[Tài liệu] Hợp đồng điện tử tại Việt Nam và khuyến nghị dành cho doanh nghiệp

LuatVietnam.vn tặng bạn tài liệu Hợp đồng điện tử tại Việt Nam và khuyến nghị dành cho doanh nghiệp do Luật sư Lưu Xuân Vĩnh - Công ty Luật TNHH Asia Legal biên soạn.
Dưới đây là một số nội dung chính đáng chú ý của tài liệu Hợp đồng điện tử tại Việt Nam:

Khung Pháp Lý và Giá Trị Pháp Lý của Hợp đồng Điện tử

1. Khung Pháp Lý:

Tải về tài liệu đầy đủ  

Các văn bản pháp luật chính điều chỉnh Hợp đồng Điện tử tại Việt Nam, bao gồm:

Ngoài ra, tài liệu còn đề cập đến các văn bản hướng dẫn trong lĩnh vực chuyên ngành (như hóa đơn, chứng từ, BHXH, tài chính, ngân hàng) và các nguồn luật quốc tế để tham khảo (như Luật mẫu UNCITRAL 1996, Công ước về giao dịch điện tử 2005, Hiệp định Thương mại điện tử ASEAN 2018).

2. Định nghĩa Hợp đồng điện tử

Theo Luật Giao dịch điện tử 2023 định nghĩa:

  • Hợp đồng điện tử là hợp đồng được thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu.

  • Thông điệp dữ liệu là thông tin được tạo ra, được gửi, được nhận, được lưu trữ bằng phương tiện điện tử.

  • Hợp đồng điện tử được giao kết hoặc thực hiện từ sự tương tác giữa hệ thống thông tin tự động với người hoặc giữa các hệ thống thông tin tự động với nhau không bị phủ nhận giá trị pháp lý chỉ vì không có sự kiểm tra hay can thiệp của con người.

3. Giá trị pháp lý của Hợp đồng Điện tử

Luật Giao dịch điện tử 2023 khẳng định: Giá trị pháp lý của hợp đồng điện tử không thể bị phủ nhận chỉ vì hợp đồng đó được thể hiện dưới dạng thông điệp dữ liệu.

Thực trạng và Khuyến nghị đối với Doanh nghiệp

Thực trạng áp dụng Hợp đồng điện tử tại Việt Nam:

Danh sách tổ chức cung cấp dịch vụ chứng thực hợp đồng điện tử: 

Lưu ý cho Chủ thể giao kết:

 

  • Đảm bảo quy trình xác thực danh tình của bên tham gia giao dịch đầy đủ và chính xác

  • Kiểm tra thẩm quyền giao kết hợp đồng phù hợp với dữ liệu khởi tạo chữ ký điện tử

  • Thống nhất kênh trao đổi, gửi/nhận thông điệp dữ liệu Nắm vững các điều kiện có hiệu của hợp đồng điện tử, về tính toàn vẹn của thông điệp dữ liệu và chữ ký điện tử

  • Đối với các loại hợp đồng có tính chất phức tạp hoặc yêu cầu về tính pháp lý cao, nên sử dụng dịch vụ của các chuyên gia pháp lý để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của hợp đồng. 

Lưu ý cho đơn vị cung cấp dịch vụ:

  • Áp dụng các tiêu chuẩn an toàn thông tin, bảo mật và mã hóa dữ liệu theo quy định của pháp luật

  • Đảm bảo hạ tầng kỹ thuật hoạt động ổn định 24/7 Đảm bảo khả năng lưu trữ thông điệp dữ liệu an toàn, có khả năng trích xuất chứng cứ điện tử đáp ứng yêu cầu của Tòa án khi có tranh chấp

  • Đảm bảo tính toàn vẹn của dữ liệu khi cần lưu trữ trong thời gian dài

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Điểm mới của Nghị định 371 2026 về tuyển dụng lao động Việt Nam cho tổ chức nước ngoài

Điểm mới của Nghị định 371 2026 về tuyển dụng lao động Việt Nam cho tổ chức nước ngoài

Điểm mới của Nghị định 371 2026 về tuyển dụng lao động Việt Nam cho tổ chức nước ngoài

Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam áp dụng từ ngày 15/11/2026 có nhiều thay đổi liên quan đến trách nhiệm báo cáo của các bên khi tuyển dụng.

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ ngày 28/9/2026, Nghị định 320/2026/NĐ-CP có hiệu lực, bổ sung quy định về chi trả lương hưu qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng định danh quốc gia. Quy định này có buộc mọi người hưởng lương hưu phải nhận tiền qua VNeID ngay từ thời điểm này?

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động có thể bị phạt tiền tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, đồng thời phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Người sử dụng lao động có được quyền sa thải lao động nữ khi đang mang thai? Trường hợp cố tình chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai sẽ bị xử lý như thế nào, mức phạt cụ thể là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc trên.