[Tài liệu] Hợp đồng điện tử tại Việt Nam và khuyến nghị dành cho doanh nghiệp

LuatVietnam.vn tặng bạn tài liệu Hợp đồng điện tử tại Việt Nam và khuyến nghị dành cho doanh nghiệp do Luật sư Lưu Xuân Vĩnh - Công ty Luật TNHH Asia Legal biên soạn.
Dưới đây là một số nội dung chính đáng chú ý của tài liệu Hợp đồng điện tử tại Việt Nam:

Khung Pháp Lý và Giá Trị Pháp Lý của Hợp đồng Điện tử

1. Khung Pháp Lý:

Tải về tài liệu đầy đủ  

Các văn bản pháp luật chính điều chỉnh Hợp đồng Điện tử tại Việt Nam, bao gồm:

Ngoài ra, tài liệu còn đề cập đến các văn bản hướng dẫn trong lĩnh vực chuyên ngành (như hóa đơn, chứng từ, BHXH, tài chính, ngân hàng) và các nguồn luật quốc tế để tham khảo (như Luật mẫu UNCITRAL 1996, Công ước về giao dịch điện tử 2005, Hiệp định Thương mại điện tử ASEAN 2018).

2. Định nghĩa Hợp đồng điện tử

Theo Luật Giao dịch điện tử 2023 định nghĩa:

  • Hợp đồng điện tử là hợp đồng được thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu.

  • Thông điệp dữ liệu là thông tin được tạo ra, được gửi, được nhận, được lưu trữ bằng phương tiện điện tử.

  • Hợp đồng điện tử được giao kết hoặc thực hiện từ sự tương tác giữa hệ thống thông tin tự động với người hoặc giữa các hệ thống thông tin tự động với nhau không bị phủ nhận giá trị pháp lý chỉ vì không có sự kiểm tra hay can thiệp của con người.

3. Giá trị pháp lý của Hợp đồng Điện tử

Luật Giao dịch điện tử 2023 khẳng định: Giá trị pháp lý của hợp đồng điện tử không thể bị phủ nhận chỉ vì hợp đồng đó được thể hiện dưới dạng thông điệp dữ liệu.

Thực trạng và Khuyến nghị đối với Doanh nghiệp

Thực trạng áp dụng Hợp đồng điện tử tại Việt Nam:

Danh sách tổ chức cung cấp dịch vụ chứng thực hợp đồng điện tử: 

Lưu ý cho Chủ thể giao kết:

 

  • Đảm bảo quy trình xác thực danh tình của bên tham gia giao dịch đầy đủ và chính xác

  • Kiểm tra thẩm quyền giao kết hợp đồng phù hợp với dữ liệu khởi tạo chữ ký điện tử

  • Thống nhất kênh trao đổi, gửi/nhận thông điệp dữ liệu Nắm vững các điều kiện có hiệu của hợp đồng điện tử, về tính toàn vẹn của thông điệp dữ liệu và chữ ký điện tử

  • Đối với các loại hợp đồng có tính chất phức tạp hoặc yêu cầu về tính pháp lý cao, nên sử dụng dịch vụ của các chuyên gia pháp lý để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của hợp đồng. 

Lưu ý cho đơn vị cung cấp dịch vụ:

  • Áp dụng các tiêu chuẩn an toàn thông tin, bảo mật và mã hóa dữ liệu theo quy định của pháp luật

  • Đảm bảo hạ tầng kỹ thuật hoạt động ổn định 24/7 Đảm bảo khả năng lưu trữ thông điệp dữ liệu an toàn, có khả năng trích xuất chứng cứ điện tử đáp ứng yêu cầu của Tòa án khi có tranh chấp

  • Đảm bảo tính toàn vẹn của dữ liệu khi cần lưu trữ trong thời gian dài

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?