[Tài liệu] Hợp đồng điện tử tại Việt Nam và khuyến nghị dành cho doanh nghiệp

LuatVietnam.vn tặng bạn tài liệu Hợp đồng điện tử tại Việt Nam và khuyến nghị dành cho doanh nghiệp do Luật sư Lưu Xuân Vĩnh - Công ty Luật TNHH Asia Legal biên soạn.
Dưới đây là một số nội dung chính đáng chú ý của tài liệu Hợp đồng điện tử tại Việt Nam:

Khung Pháp Lý và Giá Trị Pháp Lý của Hợp đồng Điện tử

1. Khung Pháp Lý:

Tải về tài liệu đầy đủ  

Các văn bản pháp luật chính điều chỉnh Hợp đồng Điện tử tại Việt Nam, bao gồm:

Ngoài ra, tài liệu còn đề cập đến các văn bản hướng dẫn trong lĩnh vực chuyên ngành (như hóa đơn, chứng từ, BHXH, tài chính, ngân hàng) và các nguồn luật quốc tế để tham khảo (như Luật mẫu UNCITRAL 1996, Công ước về giao dịch điện tử 2005, Hiệp định Thương mại điện tử ASEAN 2018).

2. Định nghĩa Hợp đồng điện tử

Theo Luật Giao dịch điện tử 2023 định nghĩa:

  • Hợp đồng điện tử là hợp đồng được thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu.

  • Thông điệp dữ liệu là thông tin được tạo ra, được gửi, được nhận, được lưu trữ bằng phương tiện điện tử.

  • Hợp đồng điện tử được giao kết hoặc thực hiện từ sự tương tác giữa hệ thống thông tin tự động với người hoặc giữa các hệ thống thông tin tự động với nhau không bị phủ nhận giá trị pháp lý chỉ vì không có sự kiểm tra hay can thiệp của con người.

3. Giá trị pháp lý của Hợp đồng Điện tử

Luật Giao dịch điện tử 2023 khẳng định: Giá trị pháp lý của hợp đồng điện tử không thể bị phủ nhận chỉ vì hợp đồng đó được thể hiện dưới dạng thông điệp dữ liệu.

Thực trạng và Khuyến nghị đối với Doanh nghiệp

Thực trạng áp dụng Hợp đồng điện tử tại Việt Nam:

Danh sách tổ chức cung cấp dịch vụ chứng thực hợp đồng điện tử: 

Lưu ý cho Chủ thể giao kết:

 

  • Đảm bảo quy trình xác thực danh tình của bên tham gia giao dịch đầy đủ và chính xác

  • Kiểm tra thẩm quyền giao kết hợp đồng phù hợp với dữ liệu khởi tạo chữ ký điện tử

  • Thống nhất kênh trao đổi, gửi/nhận thông điệp dữ liệu Nắm vững các điều kiện có hiệu của hợp đồng điện tử, về tính toàn vẹn của thông điệp dữ liệu và chữ ký điện tử

  • Đối với các loại hợp đồng có tính chất phức tạp hoặc yêu cầu về tính pháp lý cao, nên sử dụng dịch vụ của các chuyên gia pháp lý để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của hợp đồng. 

Lưu ý cho đơn vị cung cấp dịch vụ:

  • Áp dụng các tiêu chuẩn an toàn thông tin, bảo mật và mã hóa dữ liệu theo quy định của pháp luật

  • Đảm bảo hạ tầng kỹ thuật hoạt động ổn định 24/7 Đảm bảo khả năng lưu trữ thông điệp dữ liệu an toàn, có khả năng trích xuất chứng cứ điện tử đáp ứng yêu cầu của Tòa án khi có tranh chấp

  • Đảm bảo tính toàn vẹn của dữ liệu khi cần lưu trữ trong thời gian dài

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Nghị định 283 2026 CP hiệu lực hôm nay đã bổ sung một số hành vi vi phạm; đồng thời phân định cụ thể hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và điều chỉnh biện pháp khắc phục hậu quả.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Trong tháng 9/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến lao động, thời giờ làm việc và chế độ đối với người lao động chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý là quy định mới về việc sử dụng giáo viên sau khi nghỉ hưu, mức phạt doanh nghiệp không đăng ký thông tin lao động...

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ đề xuất sửa đổi nhiều quy định của Bộ luật Lao động 2019. Dưới đây là các quy định đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019 được đề xuất sửa đổi, bổ sung.

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Người lao động đi làm ban ngày trong cả hai ngày ngày 01 và 02/9/2026 (hai ngày nghỉ Quốc khánh) có thể được nhận tổng cộng ít nhất 800% tiền lương của một ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm trong cả hai ngày, tổng mức hưởng có thể lên tới ít nhất 980%.

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ Ba, ngày 24/11. Đây cũng là năm đầu tiên áp dụng ngày nghỉ hưởng nguyên lương này. Vậy, kỳ nghỉ có kéo dài như một số ngày lễ khác không là thông tin được nhiều người quan tâm. Cùng theo dõi nội dung bài viết để biết cụ thể.

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Nhân viên y tế thôn, tổ dân phố đóng vai trò quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu tại cộng đồng. Vậy những ai thuộc diện được hưởng và mức hỗ trợ hằng tháng được xác định như thế nào?