English
RSS
1. Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9 liên tục 5 ngày?
Theo Thông báo số 9441 Bộ Nội vụ, công chức, viên chức được nghỉ Quốc khánh năm 2026 trong 05 ngày liên tục, từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026.
Kỳ nghỉ kéo dài 05 ngày bao gồm:
- Hai ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ Nhật (29 và 30/8/2026);
- Ngày làm việc thứ Hai (31/8/2026) được hoán đổi sang thứ Bảy ngày 22/8/2026;
- Hai ngày nghỉ lễ Quốc khánh là ngày 01 và 02/9/2026.
Tuy nhiên, lịch nghỉ và làm bù nêu trên được áp dụng đối với công chức, viên chức thuộc các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội. Người lao động làm việc tại doanh nghiệp không đương nhiên được nghỉ 05 ngày liên tục theo lịch này.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, lịch nghỉ Quốc khánh năm 2026 được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 02 ngày, gồm:
- Ngày Quốc khánh 02/9/2026 và một ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9, tức ngày 01/9 hoặc ngày 03/9/2026.
Người sử dụng lao động được lựa chọn một trong hai phương án nghỉ sau:
- Nghỉ ngày 01 và 02/9/2026; hoặc
- Nghỉ ngày 02 và 03/9/2026.
Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ Quốc khánh cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Quốc khánh năm 2026 tương tự lịch nghỉ của công chức, viên chức.
Do đó, người lao động tại doanh nghiệp có thể được nghỉ liên tục 05 ngày, từ ngày 29/8 đến hết ngày 02/9/2026, nếu doanh nghiệp lựa chọn phương án:
- Nghỉ lễ Quốc khánh vào ngày 01 và 02/9/2026;
- Hoán đổi ngày làm việc thứ Hai, ngày 31/8/2026 sang thứ Bảy, ngày 22/8/2026;
- Và người lao động được nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ Nhật.
Việc áp dụng lịch nghỉ 05 ngày liên tục do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh và đặc thù hoạt động của doanh nghiệp.
Ngoài phương án trên, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận sử dụng ngày nghỉ hằng năm hoặc áp dụng phương án nghỉ khác có lợi hơn cho người lao động, miễn là phù hợp với quy định của pháp luật.
Như vậy, người lao động ở doanh nghiệp không mặc nhiên được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 trong 05 ngày liên tục. Người lao động chỉ được nghỉ 05 ngày nếu doanh nghiệp chủ động áp dụng lịch nghỉ tương tự công chức, viên chức hoặc có phương án bố trí, thỏa thuận phù hợp. Trường hợp doanh nghiệp không áp dụng phương án này, người lao động được nghỉ ít nhất 02 ngày và hưởng nguyên lương theo quy định.
2. Tiền lương đi làm ngày 02/9 được tính thế nào?
Ngày 02/9/2026 là ngày nghỉ lễ Quốc khánh. Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.
Nếu đi làm vào ngày này, người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Cụ thể:
- Làm việc vào ban ngày: Được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể 100% tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày. Như vậy, tổng mức hưởng ít nhất là 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm: Ngoài mức 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương làm việc ban đêm và 20% tính theo tiền lương làm việc ban ngày của ngày lễ.
Mức lương làm thêm ban đêm được tính như sau:
300% + 30% + (20% × 300%) = 390% tiền lương.
Nếu cộng thêm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tổng mức hưởng ít nhất là 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, người lao động đi làm ngày 02/9/2026 có thể được hưởng:
- Làm việc ban ngày: Ít nhất 400% tiền lương;
- Làm việc ban đêm: Ít nhất 490% tiền lương.
Lưu ý: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019. Các mức trên là tiền lương khi làm việc vào ngày lễ, không phải tiền thưởng Quốc khánh.
3. Ép nhân viên đi làm ngày lễ 02/9, doanh nghiệp bị phạt thế nào?
Ngày 02/9 là ngày nghỉ lễ Quốc khánh, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Doanh nghiệp chỉ được huy động người lao động làm thêm vào ngày này khi có sự đồng ý của họ, trừ trường hợp đặc biệt quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 2, khoản 2 Điều 24 Nghị định 283/2026 của Chính phủ, nếu ép nhân viên đi làm ngày 02/9 mà không được người lao động đồng ý, người sử dụng lao động có thể bị phạt
| Hành vi vi phạm | Người sử dụng lao động là cá nhân | Người sử dụng lao động là tổ chức |
|---|---|---|
| Ép nhân viên đi làm ngày 02/9 mà không được người lao động đồng ý | 20 - 25 triệu đồng | 40 - 50 triệu đồng |
| Không bảo đảm chế độ nghỉ lễ cho người lao động | 10 - 20 triệu đồng | 20 - 40 triệu đồng |
Căn cứ: Điều 18 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, khoản 2 Điều 7 Nghị định 283/2026, mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
Ngoài ra, nếu huy động người lao động làm thêm vượt quá số giờ pháp luật cho phép, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 10 - 150 triệu đồng, tùy theo số người lao động bị vi phạm.
Bên cạnh tiền phạt, doanh nghiệp vẫn phải trả đầy đủ tiền lương làm thêm giờ trong ngày lễ cho người lao động theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Lưu ý: Các mức phạt trên áp dụng đối với hành vi xảy ra ngày 02/9/2026 theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực.
Trên đây là thông tin về việc người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?
