Từ 01/7/2020, mức lương hưu thấp nhất là 1,6 triệu đồng/tháng

Theo đề xuất của Chính phủ, lương cơ sở năm 2020 có thể tăng đến 1,6 triệu đồng/tháng. Nếu thông qua, mức lương này sẽ áp dụng từ ngày 01/7/2020. Và kéo theo đó là hàng loạt các khoản trợ cấp, phụ cấp đều tăng theo, trong đó có lương hưu.

Mức lương hưu thấp nhất là 1,6 triệu đồng/tháng

Để đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động khi về già, pháp luật quy định:

Với người có thời gian tham gia BHXH bắt buộc

Tại khoản 5 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu bằng mức lương cơ sở.

Với người có cả thời gian tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện

Tại điểm a khoản 1 Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Người lao động vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện thì mức hưởng lương hưu được thực hiện theo chính sách BHXH bắt buộc; mức lương hưu hàng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở.

Có thể thấy, dù tham gia loại hình BHXH nào thì người lao động cũng có một khoản lương hưu tối thiểu bằng lương cơ sở.

Và như vậy, nếu chính thức áp dụng mức lương cơ sở là 1,6 triệu đồng/tháng thì mức lương hưu thấp nhất cũng là 1,6 triệu đồng/tháng (cao hơn mức lương hưu hiện tại 110.000 đồng/tháng). 

Cập nhật: 

Quốc hội đã chính thức thông qua Nghị quyết 122 về chưa tăng lương cơ sở từ 01/7/2020 do những tác động tiêu cực của dịch Covid-19.

mức lương hưu thấp nhất

Khoảng cách giữa mức lương hưu cao nhất và thấp nhất (Ảnh minh họa)
 

Mức lương hưu cao nhất là 110 triệu đồng/tháng

Theo thông tin từ cơ quan BHXH, người hưởng lương hưu cao nhất hiện nay là người từng làm việc cho một công ty nước ngoài ở TP. Hồ Chí Minh với mức lương hưu 110 triệu đồng/tháng.

Sở dĩ có mức lương hưu cao như vậy là do người này làm việc từ năm 1992 đến tháng 3/2015, khi nghỉ hưu có tổng thời gian làm việc là 23 năm. Có những thời điểm tiền lương tháng nhận được gần 250 triệu đồng.

Cùng với đó, pháp luật trước đây không hạn chế tiền lương tháng đóng BHXH, đóng nhiều hưởng nhiều, do vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH rất cao.

Tuy nhiên, để thu hẹp khoảng cách giữa người có lương hưu thấp nhất và người có lương hưu cao nhất, từ Luật Bảo hiểm xã hội 2006 và cho đến nay là Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đã khống chế mức trần đóng BHXH, mỗi tháng chỉ được đóng đến 20 lần mức lương cơ sở.

Xem thêm: Hướng dẫn tính lương hưu nếu nghỉ hưu từ năm 2020

Trên cơ sở này, mỗi lần điều chỉnh lương cơ sở sẽ là một dịp để người lao động có mức lương hàng tháng cao hơn 20 lần mức lương cơ sở được tăng mức đóng BHXH, tạo tiền đề cho việc thêm một khoản tiền trong lương hưu về sau.

>> Lương cơ sở năm 2020 tăng, có ít nhất 5 khoản tiền sẽ tăng theo

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?