Từ 01/7/2020, mức lương hưu thấp nhất là 1,6 triệu đồng/tháng

Theo đề xuất của Chính phủ, lương cơ sở năm 2020 có thể tăng đến 1,6 triệu đồng/tháng. Nếu thông qua, mức lương này sẽ áp dụng từ ngày 01/7/2020. Và kéo theo đó là hàng loạt các khoản trợ cấp, phụ cấp đều tăng theo, trong đó có lương hưu.

Mức lương hưu thấp nhất là 1,6 triệu đồng/tháng

Để đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động khi về già, pháp luật quy định:

Với người có thời gian tham gia BHXH bắt buộc

Tại khoản 5 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu bằng mức lương cơ sở.

Với người có cả thời gian tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện

Tại điểm a khoản 1 Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Người lao động vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện thì mức hưởng lương hưu được thực hiện theo chính sách BHXH bắt buộc; mức lương hưu hàng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở.

Có thể thấy, dù tham gia loại hình BHXH nào thì người lao động cũng có một khoản lương hưu tối thiểu bằng lương cơ sở.

Và như vậy, nếu chính thức áp dụng mức lương cơ sở là 1,6 triệu đồng/tháng thì mức lương hưu thấp nhất cũng là 1,6 triệu đồng/tháng (cao hơn mức lương hưu hiện tại 110.000 đồng/tháng). 

Cập nhật: 

Quốc hội đã chính thức thông qua Nghị quyết 122 về chưa tăng lương cơ sở từ 01/7/2020 do những tác động tiêu cực của dịch Covid-19.

mức lương hưu thấp nhất

Khoảng cách giữa mức lương hưu cao nhất và thấp nhất (Ảnh minh họa)
 

Mức lương hưu cao nhất là 110 triệu đồng/tháng

Theo thông tin từ cơ quan BHXH, người hưởng lương hưu cao nhất hiện nay là người từng làm việc cho một công ty nước ngoài ở TP. Hồ Chí Minh với mức lương hưu 110 triệu đồng/tháng.

Sở dĩ có mức lương hưu cao như vậy là do người này làm việc từ năm 1992 đến tháng 3/2015, khi nghỉ hưu có tổng thời gian làm việc là 23 năm. Có những thời điểm tiền lương tháng nhận được gần 250 triệu đồng.

Cùng với đó, pháp luật trước đây không hạn chế tiền lương tháng đóng BHXH, đóng nhiều hưởng nhiều, do vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH rất cao.

Tuy nhiên, để thu hẹp khoảng cách giữa người có lương hưu thấp nhất và người có lương hưu cao nhất, từ Luật Bảo hiểm xã hội 2006 và cho đến nay là Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đã khống chế mức trần đóng BHXH, mỗi tháng chỉ được đóng đến 20 lần mức lương cơ sở.

Xem thêm: Hướng dẫn tính lương hưu nếu nghỉ hưu từ năm 2020

Trên cơ sở này, mỗi lần điều chỉnh lương cơ sở sẽ là một dịp để người lao động có mức lương hàng tháng cao hơn 20 lần mức lương cơ sở được tăng mức đóng BHXH, tạo tiền đề cho việc thêm một khoản tiền trong lương hưu về sau.

>> Lương cơ sở năm 2020 tăng, có ít nhất 5 khoản tiền sẽ tăng theo

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:

Tin cùng chuyên mục

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Từ năm 2026, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được tiếp cận chính sách vay vốn ưu đãi mới theo Nghị định 338/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Trong đó có quy định cụ thể về cho vay hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, chính sách hỗ trợ học nghề cho người lao động được triển khai với nhiều điểm đáng chú ý, nhằm giúp người lao động nâng cao kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp và sớm quay lại thị trường lao động. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý nhân sự và giải quyết thủ tục hành chính liên quan. Vậy hợp đồng lao động điện tử là gì và cần đáp ứng điều kiện nào để ký hợp đồng lao động điện tử?

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

Nghị định 337/2025/NĐ-CP, vừa được Chính phủ ban hành, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động điện tử. Dưới đây là những điểm đáng chú ý của Nghị định này.

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về điều kiện và phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử, tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch lao động hiệu quả và an toàn. Dưới đây là thông tin cụ thể.