2 cách để có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 dài hơn

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 bao nhiêu ngày?

Khác với các năm trước, năm nay, người lao động được nghỉ lễ 30/4 với 01/5 tổng cộng 05 ngày do có ngày được hoán đổi ngày nghỉ lễ.

Cụ thể, theo lịch thông thường, người lao động chỉ được nghỉ hai ngày là thứ Ba ngày 30/4/2024 và thứ Tư ngày 01/5/2024. Tuy nhiên, do trước đó có hai ngày nghỉ là thứ Bảy và Chủ nhật nên dịp này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 04 ngày.

Tuy nhiên, mới đây, Chính phủ đã đồng ý cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ tổng cộng 05 ngày, bao gồm cả ngày thứ Hai kẹp giữa hai ngày lễ 30/4 và 01/5 với ngày nghỉ cuối tuần.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 05 ngày từ ngày thứ Bảy (ngày 27/3/2024) đến hết ngày thứ Tư (ngày 01/5/2024).

Riêng với người lao động, tại Công văn 2450/VPCP-KGVX, Chính phủ đề nghị các doanh nghiệp khuyến khích cho người lao động được sử dụng lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức và chọn ngày ngày bù thích hợp.

Như vậy, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy - Chủ nhật và thực hiện theo lịch nghỉ trên, người lao động sẽ bắt đầu được nghỉ từ ngày 27/4/2024 đến hết ngày 01/5/2024, tức nghỉ 05 ngày liên tục. Đồng thời, sẽ làm bù vào thứ Bảy - ngày 04/5/2024.

Có thể thấy, kỳ nghì cũng khá dài, chẳng kém so với kỳ nghỉ Âm lịch 2024 là mấy. Với thời gian nghỉ dài như vậy, người lao động hoàn toàn có thể sắp xếp những chuyến đi chơi xa cùng gia đình và bạn bè.

Năm 2024, người lao động có thể được nghỉ 04/4, 01/5 đến 5 ngày (Ảnh lịch nghỉ)

Cách nghỉ lễ 30/4 và 01/5 dài hơn năm 2024 - đến 9 ngày

Nếu biết mẹo sau đây, người lao động còn có thể nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 dài hơn Tết khi số ngày nghỉ có thể đạt tới 09 ngày.

Cách thứ nhất

Người lao động xin nghỉ phép thêm 03 ngày làm việc ngay sau lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5, tức xin nghỉ thêm ngày 02/5; ngày 03/5 và ngày làm bù tức là ngày 04/5/2024. Đồng thời, ngày Chủ nhật (05/5/2024) là ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động sẽ đương nhiên được nghỉ.

Với cách này, người lao động có thể được nghỉ 09 ngày liên tiếp, bắt đầu từ ngày 27/4 đến hết ngày 01/5/2024.

Mặc dù khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động , số 45/2019/QH14 quy định lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm/lần.

Do đó, nếu có nhu cầu nghỉ lễ 30/4 và 01/5 dài hơn quy định, người lao động có thể chủ động đề nghị với công ty để nghỉ thêm 03 ngày làm việc sau đó.

Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động làm đủ năm cho một người sử dụng lao động có từ 12 đến 16 ngày phép/năm. Thậm chí nếu làm lâu năm cho công ty, người lao động còn được cộng phép thâm niên (đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).

Tính trung bình, mỗi người lao động sẽ có ít nhất 01 ngày phép cho mỗi tháng làm việc.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm 03 ngày để kéo dài kì nghỉ lễ 30/4 và 01/5.

Ưu điểm của cách nghỉ này là người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được nhận đủ lương từ người lao động. Bởi khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, người lao động khi nghỉ hằng năm sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Như vậy, trong tháng nghỉ lễ, người lao động sẽ được công ty trả đủ lương như các tháng trước đó.

Cách thứ hai

Ngoài cách nghỉ lễ 30/4 và 01/5 dài hơn mà vẫn được hưởng nguyên lương như ở trên, người lao động có thể xin nghỉ không lương thêm 03 ngày làm việc liền sau lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 (tức xin nghỉ thêm ngày 02/5 - 04/5/2024).

Với cách này, người lao động cũng có thể nghỉ 09 ngày liên tiếp cho dịp lễ 30/4 và 01/5, tính bắt đầu từ ngày 27/4 đến hết ngày 01/5/2024.

Đây là cách làm hoàn toàn hợp pháp bởi khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, ngoài các trường hợp được nghỉ khi gia đình có hiếu hỉ, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương với bất kể lý do nào khác.

Như vậy, người lao động có thể chủ động “ngỏ ý” xin nghỉ không lương với công ty để kéo dài kỳ nghỉ lễ. Nếu nhận được sự chấp thuận từ người sử dụng lao động, bạn có thể yên tâm tận hưởng kỳ nghỉ lễ dài ngày.

Lưu ý, với việc xin nghỉ không lương, người lao động sẽ không được tính lương trong những ngày nghỉ. Nói cách khác, tiền lương tháng 5/2024 của người lao động sẽ bị trừ 03 ngày công mà người đó xin nghỉ nên thu nhập sẽ giảm sút một chút so với các tháng khác.

Trên đây là thông tin về 02 cách nghỉ lễ 30/4 và 01/5 dài hơn trong năm 2024.