Tiếng Anh
Pháp lý doanh nghiệp 
RSS
Dịp lễ 30/4 và 01/5 năm nay khá đặc biệt nên nếu biết tận dụng, bạn có thể có kỳ nghỉ dài hơn cả nghỉ Tết. Sau đây là hai cách nghỉ lễ 30/4 và 01/5 dài hơn Tết mà người lao động nên thử tìm hiểu qua.
1. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2023 bao nhiêu ngày?
Khác với các năm trước, năm nay, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ gộp 03 ngày lễ (ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động) trong cùng một dịp. Bởi lẽ năm Qúy Mão 2023 có đến 02 tháng Hai Âm lịch nên ngày Giỗ Tổ Hùng Vương đến trễ hơn hẳn mọi năm và rơi đúng vào ngày 29/4/2023.
Chính vì vậy, nếu tính cả ngày lễ này, lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2023 của người lao động có thể lên đến 05 ngày.
Cụ thể:
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày vào ngày 10/3 Âm lịch (tức ngày 29/4/2023).
- Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày vào ngày 30/4/2023.
- Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày vào ngày 01/5/2023.
Trong đó, ngày 29 và 30/4 lại rơi vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật trong tuần. Nếu đây là ngày nghỉ cố định hằng tuần của bạn thì theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù 02 ngày này vào 02 ngày làm việc tiếp theo của tuần kế tiếp.
Như vậy, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy - Chủ nhật, người lao động sẽ bắt đầu được nghỉ từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 03/5/2023, tức nghỉ 05 ngày liên tục.
Có thể thấy, kỳ nghì cũng khá dài, chẳng kém so với kỳ nghỉ Âm lịch 2023 là mấy. Với thời gian nghỉ dài như vậy, người lao động hoàn toàn có thể sắp xếp những chuyến đi chơi xa cùng gia đình và bạn bè.
2. Cách để nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2023 lên đến 09 ngày
Trước đó, người lao động trên cả nước đã nghỉ Tết 07 ngày. Đến dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2023, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật lại tiếp tục được nghỉ 05 ngày liên tục.
Tuy nhiên số ngày nghỉ này vẫn còn là ít. Nếu biết mẹo sau đây, người lao động còn có thể nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2023 dài hơn Tết khi số ngày nghỉ có thể đạt tới 09 ngày.
2.1. Cách 1
Người lao động xin nghỉ phép thêm 02 ngày làm việc ngay sau lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 (tức xin nghỉ thêm ngày 04/5 - 05/5/2023).
Với cách này, người lao động có thể được nghỉ 09 ngày liên tiếp, bắt đầu từ ngày 29/4 đến hết ngày 07/5/2023.
Mặc dù khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động quy định lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm/lần.
Do đó, nếu có nhu cầu nghỉ lễ 30/4 và 01/5 dài hơn quy định, người lao động có thể chủ động đề nghị với công ty để nghỉ thêm 02 ngày làm việc sau đó.
Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động làm đủ năm cho một người sử dụng lao động có từ 12 đến 16 ngày phép/năm. Thậm chí nếu làm lâu năm cho công ty, người lao động còn được cộng phép thâm niên (đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).
Tính trung bình, mỗi người lao động sẽ có ít nhất 01 ngày phép cho mỗi tháng làm việc.
Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm 02 ngày để kéo dài kì nghỉ lễ 30/4 và 01/5.
Ưu điểm của cách nghỉ này là người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được nhận đủ lương từ người lao động. Bởi khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, người lao động khi nghỉ hằng năm sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy, trong tháng nghỉ lễ, người lao động sẽ được công ty trả đủ lương như các tháng trước đó.
2.2. Cách 2
Ngoài cách nghỉ lễ 30/4 và 01/5 dài hơn Tết thứ nhất, người lao động có thể xin nghỉ không lương thêm 02 ngày làm việc liền sau lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 (tức xin nghỉ thêm ngày 04/5 - 05/5/2023).
Với cách này, người lao động cũng có thể nghỉ 09 ngày liên tiếp cho dịp lễ 30/4 và 01/5, tính bắt đầu từ ngày 29/4 đến hết ngày 07/5/2023.
Đây là cách làm hoàn toàn hợp pháp bởi khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, ngoài các trường hợp được nghỉ khi gia đình có hiếu hỉ, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương với bất kể lý do nào khác.
Như vậy, người lao động có thể chủ động “ngỏ ý” xin nghỉ không lương với công ty để kéo dài kỳ nghỉ lễ. Nếu nhận được sự chấp thuận từ người sử dụng lao động, bạn có thể yên tâm tận hưởng kỳ nghỉ lễ dài ngày.
Lưu ý, với việc xin nghỉ không lương, người lao động sẽ không được tính lương trong những ngày nghỉ. Nói cách khác, tiền lương tháng 5/2023 của người lao động sẽ bị trừ 02 ngày công mà người đó xin nghỉ nên thu nhập sẽ giảm sút một chút so với các tháng khác.
Trên đây là thông tin về 02 cách nghỉ lễ 30/4 và 01/5 dài hơn Tết. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam tư vấn và hỗ trợ chi tiết.
