làm thêm

Tăng giờ làm thêm là nhu cầu cần thiết của các doanh nghiệp để đảm bảo thực hiện đúng tiến độ công việc, nhất là trong bối cảnh cần thúc đẩy phục hồi kinh tế, sản xuất do ảnh hưởng của dịch bệnh. Vậy, doanh nghiệp cần thông báo về việc tăng giờ làm thêm tới người lao động thế nào?

Để đảm bảo tiến độ sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp được phép yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng phải được người đó đồng ý và đảm bảo số giờ làm thêm. Tuy nhiên vẫn có trường hợp doanh nghiệp được phép bố trí làm thêm giờ vượt mức quy định.

Trong quá trình lao động, để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp đã phải huy động người lao động làm thêm giờ. Vậy sử dụng người lao động làm thêm giờ có bắt buộc phải có sự đồng ý bằng văn bản?

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực. Theo đó, rất nhiều quy định mới liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng thay đổi. Một trong số đó là quy định về giờ làm thêm.

Để đảm bảo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp phải bố trí người lao động làm thêm giờ. Tới đây, khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, người sử dụng lao động cần chú ý những điểm sau đây để tránh vi phạm pháp luật.

Nội dung đáng chú ý này được Quốc hội ban hành tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021.

Do yêu cầu sản xuất kinh doanh mà không ít doanh nghiệp hiện nay cần đến lao động làm thêm giờ. Tuy nhiên, để không ảnh hưởng tới sức lao động cũng như thu nhập của người lao động, pháp luật đã quy định khá chặt chẽ về vấn đề này.

Nối tiếp chủ đề về tăng ca, LuatVietnam cung cấp Mẫu Giấy đề nghị tăng ca giúp người lao động vừa hoàn thành yêu cầu sản xuất vừa có thêm thu nhập.

Tăng ca - Người lao động vừa có thêm thu nhập, người sử dụng lao động lại kịp tiến độ sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, không phải bất cứ lúc nào việc làm này cũng là hợp pháp.

Tình trạng ép buộc người lao động phải làm việc trong các doanh nghiệp hiện nay ngày một đáng báo động. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, pháp luật đã có nhiều quy định để giải quyết vấn đề này.

Dù chỉ làm thêm một tháng dịp Tết Nguyên đán, nhưng năm nay, người lao động vẫn sẽ được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới.