Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 áp dụng từ năm 2026, rơi vào thứ mấy, có nghỉ dài ngày?

Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, đáng chú ý là lấy ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Vậy Văn hóa Việt Nam 24/11 năm nay rơi vào thứ mấy?

Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 rơi vào thứ mấy? Có được nghỉ dài ngày

Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam quy định một số cơ chế, chính sách quan trọng nhằm phát triển văn hóa Việt Nam. Đáng chú ý, ngày 24/11 hằng năm được xác định là “Ngày Văn hóa Việt Nam”. Vào ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Đồng thời, các cơ sở văn hóa, thể thao công lập có thể thực hiện miễn hoặc giảm phí tham quan theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Nghị quyết cũng khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên và trẻ em, tích cực tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của đất nước.

Ngày 24/11 năm 2026, cũng là năm đầu tiên áp dụng Ngày Văn hóa Việt Nam, rơi vào thứ ba. Nhiều người lao động quan tâm đến việc liệu ngày nghỉ này có được hoán đổi để nghỉ dài ngày hay không?

Trên thực tế, sau khi có thông tin năm nay sẽ áp dụng Ngày nghỉ văn hóa Việt Nam và biết ngày này rơi vào thứ ba, nhiều người lao động đang kiến nghị hoán đổi ngày làm việc 23/11 nhằm tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tiếp nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam sau khi quy định này được Quốc hội thông qua.

Trước đó, chiều 09/4/2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết đã tiếp nhận nhiều đề xuất chuyển ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần kế tiếp, qua đó hình thành kỳ nghỉ liên tục từ 21/11 đến 24/11. Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, đồng thời phối hợp với các cơ quan liên quan để nghiên cứu, kiến nghị phương án phù hợp với thực tiễn.

Tuy nhiên, việc có hoán đổi ngày nghỉ để có kỳ nghỉ dài 04 ngày hay không vẫn chưa có thông tin chính thức. LuatVietnam sẽ tiếp tục cập nhật ngay khi có thông tin chính thức.

ngay-van-hoa-viet-nam-24-11-ap-dung-tu-nam-2026-roi-vao-thu-may-co-nghi-dai-ngay
Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 rơi vào thứ ba (Ảnh minh họa)

Chi tối thiểu 2% ngân sách cho văn hóa, thúc đẩy công nghiệp sáng tạo

Theo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, Nhà nước bảo đảm chi cho văn hóa hằng năm tối thiểu 2% tổng chi ngân sách và từng bước tăng theo nhu cầu phát triển, đồng thời khuyến khích huy động nguồn lực xã hội để mở rộng đầu tư cho lĩnh vực này.

Nghị quyết định hướng hình thành các cụm, khu công nghiệp sáng tạo văn hóa, nơi tập trung hoạt động sáng tạo, nghiên cứu, sản xuất và thương mại hóa sản phẩm, dịch vụ văn hóa theo chuỗi giá trị. Cùng với đó là phát triển các tổ hợp sáng tạo văn hóa đa chức năng, gắn với đô thị, du lịch hoặc chuyển đổi từ các công trình hiện có.

Nhà nước hỗ trợ đào tạo nhân lực, hoàn thiện hạ tầng và dịch vụ để hình thành hệ sinh thái công nghiệp văn hóa hiện đại, dựa trên công nghệ và mô hình kinh doanh đổi mới. Các nhà đầu tư vào lĩnh vực này được tạo điều kiện tiếp cận đất đai, mặt bằng theo cơ chế ưu đãi.

Về tổ chức thực hiện, Chính phủ hướng dẫn và báo cáo Quốc hội định kỳ; Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch là cơ quan đầu mối quản lý, theo dõi triển khai. Chính quyền địa phương chủ động phát triển văn hóa trên địa bàn, đồng thời các cơ quan của Quốc hội thực hiện giám sát việc thực hiện Nghị quyết.

Trên đây là thông tin về ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 rơi vào thứ mấy, có được nghỉ dài ngày?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?