English
RSS
Giáo viên có bắt buộc trực Tết không?
Theo khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định giáo viên là viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Và khoản 1 Điều 14 Luật Viên chức 2025 và có hiệu lực từ 01/7/2026, cũng quy định viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.Cụ thể khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, hiện nay không có quy định nào bắt buộc giáo viên phải trực Tết, nếu giáo viên không có nhiệm vụ phải trực Tết ở trường nên họ hoàn toàn có quyền từ chối khi không muốn.
Do đó, nếu nhà trường có kế hoạch bố trí giáo viên tham gia trực Tết và được giáo viên đồng ý thì thời gian tham gia trực Tết giáo viên sẽ được hưởng lương làm thêm giờ.
Giáo viên trực Tết được hưởng chế độ nào?
Trong trường hợp nhà trường thỏa thuận với giáo viên về việc trực trường vào dịp tết thì giáo viên sẽ được hưởng lương làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức 2010: “Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập”.Mặt khác, tại khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định: Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, khi nhà trường thỏa thuận với giáo viên về việc trực trường vào dịp Tết thì thời gian trực này được xác định là làm thêm giờ. Giáo viên với tư cách là viên chức có quyền được hưởng tiền làm thêm giờ. Do đó, nếu trực vào ngày nghỉ lễ, Tết, giáo viên được trả lương làm thêm ít nhất bằng 300% tiền lương của công việc đang làm, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết theo quy định.
Cách tính lương trực Tết của giáo viên
Theo Điều 56 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương trực Tết của giáo viên sẽ được tính theo công thức:Tiền trực Tết vào ban ngày:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất là 300% |
x |
Số giờ làm thêm |
Tiền trực Tết vào ban đêm:
|
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất là 300% |
+ |
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
+ |
20% |
x |
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ tết có hưởng lương |
x |
Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Trên đây là nội dung bài viết "Cách tính tiền trực tết của giáo viên"
