Cách tính lương trực Tết của giáo viên mới nhất

1. Giáo viên có bắt buộc phải trực Tết không?

Hiện nay, thời gian nghỉ lễ, Tết của giáo viên được xác định theo quy định của pháp luật về lao động và quy định riêng về chế độ làm việc của nhà giáo.

Đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học, điểm b khoản 1 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên bao gồm thời gian nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội. Việc phân công, bố trí nhiệm vụ cho giáo viên đồng thời phải bảo đảm quy định về định mức tiết dạy, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết, trong đó:

• Tết Dương lịch: 01 ngày;

• Tết Âm lịch: 05 ngày;

• Ngày Chiến thắng: 01 ngày;

• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày;

• Quốc khánh: 02 ngày;

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày.

Như vậy, ngày nghỉ Tết theo quy định là thời gian nghỉ có hưởng lương của giáo viên.

Việc xác định giáo viên có phải thực hiện nhiệm vụ trong thời gian nghỉ Tết hay không còn phải căn cứ vào việc phân công nhiệm vụ, chế độ làm việc và quy định về làm thêm giờ.

Trường hợp việc trực Tết được xác định là làm thêm giờ, việc huy động làm thêm phải tuân thủ các điều kiện của pháp luật, trong đó về nguyên tắc phải có sự đồng ý của người được huy động, trừ các trường hợp làm thêm giờ đặc biệt theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

2. Cách tính lương trực Tết của giáo viên

Đối với giáo viên là viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, chế độ trả lương làm thêm giờ được thực hiện theo Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC. Theo điểm a khoản 1 Mục I, Thông tư này áp dụng đối với viên chức được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định làm việc trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. 

Theo khoản 2 Mục II Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC, tiền lương giờ làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ được xác định bằng tiền lương của một tháng chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng. Trong đó, tiền lương tháng gồm mức lương hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có); số giờ làm việc tiêu chuẩn trong ngày là 08 giờ và số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng là 22 ngày. 

Theo đó:

Tiền lương giờ = Tiền lương tháng : (22 ngày x 8 giờ)

2.1. Giáo viên trực Tết vào ban ngày

Theo điểm a khoản 2 Mục IV Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC, mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương. 

Do đó, tiền trực Tết vào ban ngày của giáo viên được tính:

Tiền trực Tết = Tiền lương giờ x 300% x Số giờ thực tế làm thêm

Trong mức 300% đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương.

2.2. Giáo viên trực Tết vào ban đêm

Theo điểm c khoản 2 Mục IV Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương làm thêm 01 giờ vào ban ngày x 130% x Số giờ thực tế làm thêm vào ban đêm

Như vậy, trường hợp giáo viên làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày Tết, tiền lương được tính:

Tiền trực Tết ban đêm = Tiền lương giờ x 300% x 130% x Số giờ thực tế làm thêm vào ban đêm

2.3. Trường hợp giáo viên được bố trí nghỉ bù

Theo điểm b khoản 2 Mục IV Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC, nếu giáo viên làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương và được bố trí nghỉ bù số giờ làm thêm thì mức trả thêm là 200%.

Theo đó:

Tiền trực Tết khi được bố trí nghỉ bù = Tiền lương giờ x 200% x Số giờ thực tế làm thêm

3. Ép giáo viên làm thêm giờ dịp Tết có thể bị phạt bao nhiêu?

Theo điểm b khoản 3 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động.

Đáng chú ý, theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Đối với tổ chức, mức phạt bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân. Đơn vị sự nghiệp và cơ sở giáo dục cũng thuộc nhóm tổ chức áp dụng nguyên tắc này.

Do đó, nếu thuộc trường hợp pháp luật yêu cầu phải có sự đồng ý khi làm thêm giờ mà vẫn huy động giáo viên trực Tết khi không được giáo viên đồng ý thì cá nhân vi phạm có thể bị phạt đến 25 triệu đồng; tổ chức vi phạm có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.

Trường hợp làm thêm giờ trong các tình huống đặc biệt quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu và người lao động không được từ chối, chẳng hạn thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh hoặc thực hiện công việc nhằm bảo vệ tính mạng, tài sản trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa theo điều kiện luật định.