Cách tính lương hưu 2024: Hướng dẫn chi tiết và dễ hiểu nhất

Lương hưu là khoản tiền mà người lao động trong độ tuổi nghỉ hưu đặc biệt quan tâm. Hãy cùng xem cách tính lương hưu 2024 dưới đây để tự tính số tiền mà mình sẽ được nhận khi hết tuổi lao động.

1. Hướng dẫn cách tính lương hưu 2024

1.1. Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc

Theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức lương hưu khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo công thức sau:

Lương hưu hằng tháng = Tỷ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc

Trong đó, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu được tính như sau:

Lao động nam

Lao động nữ

- Đóng đủ 20 năm BHXH thì được hưởng 45%.

- Sau đó, cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2%.

- Mức hưởng tối đa là 75%.

- Đóng đủ 15 năm BHXH thì được hưởng 45%.

- Sau đó, cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2%.

- Mức hưởng tối đa là 75%.

Nếu nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm lao động sẽ bị trừ tỷ lệ hưởng: Mỗi năm nghỉ hưu sẽ bị trừ 2% vào tổng tỷ lệ hưởng (có thời gian lẻ dưới 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, thời gian lẻ từ 06 tháng trở lên thì tính mức giảm là 1%).


Xem thêm: Cách tính lương hưu hằng tháng đơn giản và chính xác

Hướng dẫn cách tính lương hưu 2024 chi tiết và dễ hiểu nhất
Hướng dẫn cách tính lương hưu 2024 chi tiết và dễ hiểu nhất (Ảnh minh họa)

1.2. Đối với người tham gia BHXH tự nguyện

Theo Điều 74 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức lương hưu hằng tháng đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính bằng công thức sau:

Lương hưu hằng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng x Mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH

Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính như sau:

Lao động nam

Lao động nữ

- Đóng đủ 20 năm BHXH thì được hưởng 45%.

- Sau đó, cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2%.

- Mức hưởng tối đa là 75%.

- Đóng đủ 15 năm BHXH thì được hưởng 45%.

- Sau đó, cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2%.

- Mức hưởng tối đa là 75%.

2. Tăng lương tối thiểu vùng thì lương hưu có tăng không?

Theo Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, trưa ngày 20/12, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng là 6% từ ngày 01/7/2024.

Theo đó, từ ngày 01/7/2024, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng lên như sau:

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu giờ

(Đơn vị: đồng/giờ)

Vùng I

4.960.000 (tăng 280.000)

23.800 (tăng 1300)

Vùng II

4.410.000 (tăng 250.000)

21.200 (tăng 1200)

Vùng III

3.860.000 (tăng 220.000)

18.600 (tăng 1100)

Vùng IV

3.550.000 (tăng 200.000)

16.600 (tăng 1000)

Như đã nêu phía trên, lương hưu của người lao động tham gia BHXH bắt buộc được tính theo công thức:

Mức lương hưu hằng tháng = Tỉ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng X Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Theo đó, lương hưu được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội và tiền lương đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng.

Do vậy, nếu tăng mức lương tối thiểu vùng thì lương của người lao động cũng có thể tăng. Đồng thời sẽ làm tăng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Từ đó kéo theo việc tăng lương hưu hằng tháng.

Như vậy, từ ngày 01/7/2024, khi tăng lương tối thiểu vùng, người tham gia BHXH cũng sẽ được tăng lương hưu nếu nghỉ hưu sau thời điểm này.

Tăng lương tối thiểu vùng thì lương hưu có tăng không?
Tăng lương tối thiểu vùng thì lương hưu có tăng không? (Ảnh minh họa)

3. Tăng tuổi nghỉ hưu năm 2024 của người lao động

Theo đó năm 2024, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường là:

- Đối với lao động nam: 61 tuổi.

- Đối với lao động nữ: 56 tuổi 4 tháng.

Khoản 1 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định:

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

...

Xem chi tiết: Tuổi nghỉ hưu năm 2024 của người lao động là bao nhiêu?

Trên đây là cách tính lương hưu 2024, nếu còn thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ ngay đến tổng đài 19006192 để được hỗ trợ nhanh nhất.
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

Tin cùng chuyên mục

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025

Báo cáo y tế lao động là văn bản mà cơ sở y tế nộp cho cơ quan có thẩm quyền để báo cáo tình trạng sức khỏe của người lao động, các biện pháp y tế đã thực hiện và các dữ liệu liên quan khác. Bài viết dưới đây sẽ cập nhật Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 để các cơ sở theo dõi thực hiện.

Nghỉ luân phiên do công ty ít việc, người lao động được trả lương thế nào?

Nghỉ luân phiên do công ty ít việc, người lao động được trả lương thế nào?

Nghỉ luân phiên do công ty ít việc, người lao động được trả lương thế nào?

Do tình trạng bị sụt giảm đơn hàng, nhiều doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ luân phiên để duy trì việc làm. Vậy công ty hết việc cho công nhân nghỉ có phải trả lương không? Câu trả lời sẽ được các chuyên gia của LuatVietnam giải đáp ngay sau đây.

3 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 cho người lao động tại doanh nghiệp

3 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 cho người lao động tại doanh nghiệp

3 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 cho người lao động tại doanh nghiệp

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 của các cơ quan nhà nước đã được ấn định là từ 08/02 đến hết ngày 14/02/2024 nhưng đối với các doanh nghiệp thì lịch nghỉ Tết có thể được bố trí lịch hoạt hơn. Sau đây là các phương án nghỉ Tết cho người lao động tại doanh nghiệp.