Tin pháp luật Lao động - Tiền lương
RSSRSS
Tìm nâng cao
Văn bản Tin tức Hỏi đáp Bản án
Thứ Ba, 09/07/2024,
Tăng giảm cỡ chữ:

Bình Định thuộc vùng nào trong các vùng lương tối thiểu?

author
Tác giả: LuatVietnam
Mức lương tối thiểu vùng đã được thay đổi theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Vậy mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với các địa bàn tỉnh Bình Định như thế nào? Cùng theo dõi giải đáp của AI Luật. 
Lưu ý: Toàn bộ nội dung trả lời cho các câu hỏi dưới đây đều do AI Luật cung cấp (AI Luật là trợ lý ảo sử dụng trí tuệ nhân tạo do LuatVietnam huấn luyện). AI Luật đang từng bước hoàn thiện mỗi ngày nên có thể mắc lỗi. Bạn hãy cân nhắc kỹ và kiểm tra lại những thông tin quan trọng. LuatVietnam không chịu trách nhiệm về thông tin do AI cung cấp. 
 
Câu hỏi: Bình Định thuộc vùng nào trong các vùng lương tối thiểu?




AI Luật trả lời:

Căn cứ vào Phụ lục của Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, Bình Định không được liệt kê trong các vùng I, II, và III. Do đó, Bình Định thuộc vùng IV trong các vùng lương tối thiểu.

Câu hỏi: cụ thể mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu



AI Luật trả lời:

Căn cứ vào Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng IV là:

  • Mức lương tối thiểu tháng: 3.450.000 đồng/tháng
  • Mức lương tối thiểu giờ: 16.600 đồng/giờ
Bình Định thuộc Vùng IV trong các vùng lương tối thiểu (Ảnh minh họa)
 
Câu hỏi: so với quy định cũ tại Nghị định 38 thì mức lương tối thiểu vùng mới của Bình Định tại Nghị định 74 thay đổi thế nào?
AI Luật trả lời:

Căn cứ vào Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2022 và Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng IV (bao gồm Bình Định) thay đổi như sau:

Mức lương tối thiểu Nghị định 38/2022/NĐ-CP Nghị định 74/2024/NĐ-CP
Tháng 3.250.000 đồng/tháng 3.450.000 đồng/tháng
Giờ 15.600 đồng/giờ 16.600 đồng/giờ

Như vậy, so với quy định cũ tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng IV tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP đã tăng:

  • Mức lương tối thiểu tháng tăng 200.000 đồng/tháng.
  • Mức lương tối thiểu giờ tăng 1.000 đồng/giờ.
Câu hỏi: Lao động có bằng đại học thì có bắt buộc phải trả lương cao hơn 7% lương tối thiểu vùng không


AI Luật trả lời:
 

Căn cứ vào Khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2024 thì:

  • Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể đã thỏa thuận rằng người lao động có bằng đại học (hoặc qua học tập, đào tạo nghề) sẽ được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, thì người sử dụng lao động phải tuân thủ điều này. Nếu không có thỏa thuận nào khác, quy định này vẫn phải được thực hiện.

Ngày 12/5/2024, LuatVietnam ra mắt AI Luật - Trợ lý ảo Luật Việt Nam phiên bản 1.0 được huấn luyện dựa trên hệ thống văn bản pháp luật trong cơ sở dữ liệu của LuatVietnam, giúp giải đáp thắc mắc về các vấn đề pháp lý. Hiện, người dùng có thể đặt câu hỏi ở các lĩnh vực: Lao động, Bảo hiểm xã hội, Đầu tư, Đất đai, Thuế thu nhập cá nhân…
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)

Tin liên quan

Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?
07/08/2026

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?
06/08/2026

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.
04/08/2026

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

31/07/2026

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

28/07/2026

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?

26/07/2026
Xem tiếp