Bình Định thuộc vùng nào trong các vùng lương tối thiểu?

Mức lương tối thiểu vùng đã được thay đổi theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Vậy mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với các địa bàn tỉnh Bình Định như thế nào? Cùng theo dõi giải đáp của AI Luật. 
Lưu ý: Toàn bộ nội dung trả lời cho các câu hỏi dưới đây đều do AI Luật cung cấp (AI Luật là trợ lý ảo sử dụng trí tuệ nhân tạo do LuatVietnam huấn luyện). AI Luật đang từng bước hoàn thiện mỗi ngày nên có thể mắc lỗi. Bạn hãy cân nhắc kỹ và kiểm tra lại những thông tin quan trọng. LuatVietnam không chịu trách nhiệm về thông tin do AI cung cấp. 
 
Câu hỏi: Bình Định thuộc vùng nào trong các vùng lương tối thiểu?




AI Luật trả lời:

Căn cứ vào Phụ lục của Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, Bình Định không được liệt kê trong các vùng I, II, và III. Do đó, Bình Định thuộc vùng IV trong các vùng lương tối thiểu.

Câu hỏi: cụ thể mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu



AI Luật trả lời:

Căn cứ vào Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng IV là:

  • Mức lương tối thiểu tháng: 3.450.000 đồng/tháng
  • Mức lương tối thiểu giờ: 16.600 đồng/giờ
Bình Định thuộc Vùng IV trong các vùng lương tối thiểu (Ảnh minh họa)
 
Câu hỏi: so với quy định cũ tại Nghị định 38 thì mức lương tối thiểu vùng mới của Bình Định tại Nghị định 74 thay đổi thế nào?
AI Luật trả lời:

Căn cứ vào Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2022 và Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng IV (bao gồm Bình Định) thay đổi như sau:

Mức lương tối thiểu Nghị định 38/2022/NĐ-CP Nghị định 74/2024/NĐ-CP
Tháng 3.250.000 đồng/tháng 3.450.000 đồng/tháng
Giờ 15.600 đồng/giờ 16.600 đồng/giờ

Như vậy, so với quy định cũ tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng IV tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP đã tăng:

  • Mức lương tối thiểu tháng tăng 200.000 đồng/tháng.
  • Mức lương tối thiểu giờ tăng 1.000 đồng/giờ.
Câu hỏi: Lao động có bằng đại học thì có bắt buộc phải trả lương cao hơn 7% lương tối thiểu vùng không


AI Luật trả lời:
 

Căn cứ vào Khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2024 thì:

  • Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể đã thỏa thuận rằng người lao động có bằng đại học (hoặc qua học tập, đào tạo nghề) sẽ được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, thì người sử dụng lao động phải tuân thủ điều này. Nếu không có thỏa thuận nào khác, quy định này vẫn phải được thực hiện.

Ngày 12/5/2024, LuatVietnam ra mắt AI Luật - Trợ lý ảo Luật Việt Nam phiên bản 1.0 được huấn luyện dựa trên hệ thống văn bản pháp luật trong cơ sở dữ liệu của LuatVietnam, giúp giải đáp thắc mắc về các vấn đề pháp lý. Hiện, người dùng có thể đặt câu hỏi ở các lĩnh vực: Lao động, Bảo hiểm xã hội, Đầu tư, Đất đai, Thuế thu nhập cá nhân…
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Điểm mới Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm

Điểm mới Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm

Điểm mới Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm

Nghị định 283/2026/NĐ-CP đã cập nhật đáng kể các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ ngày 10/9/2026.

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Từ 01/7/2026, phụ cấp ưu đãi nghề và chế độ bồi dưỡng luyện tập, biểu diễn đối với viên chức, người lao động trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn được áp dụng theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP.

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Kỳ báo cáo 6 tháng đầu năm 2026 đang đến gần, doanh nghiệp cần rà soát lại tình hình tai nạn lao động phát sinh trong quá trình hoạt động để thực hiện báo cáo theo quy định. Việc nắm rõ cách nộp, mẫu báo cáo và mốc thời gian liên quan sẽ giúp quá trình thực hiện thuận lợi, hạn chế sai sót trong quá trình thực hiện.

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Báo cáo y tế lao động là văn bản mà cơ sở y tế nộp cho cơ quan có thẩm quyền để báo cáo tình trạng sức khỏe của người lao động, các biện pháp y tế đã thực hiện và các dữ liệu liên quan khác. Bài viết dưới đây sẽ cập nhật Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm để các cơ sở theo dõi thực hiện.

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Từ ngày 01/7/2026, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng 8% theo quy định mới. Cùng với việc tăng mức hưởng, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 tại nhiều địa phương cũng có sự điều chỉnh do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách mới về lao động, tiền lương và bảo hiểm chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý như triển khai hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi toàn quốc; tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng; tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thêm 8%;...