3 quy định trong tháng 12/2021 liên quan đến quyền lợi người lao động

Tháng cuối cùng của năm 2021 có một số quy định mà người lao động cần biết vì liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình.

1. Hạn cuối làm thủ tục nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116

Theo điểm a khoản 2 Điều 3 của Quyết định 28/2021/QĐ-TTg, người lao động đã nghỉ việc, dừng tham gia bảo hiểm thất nghiệp nộp đơn đề nghị nhận tiền hỗ trợ đến cơ quan bảo hiểm xã hội chậm nhất là ngày 20/12/2021.

Tức dù người lao động đủ điều kiện nhận tiền hỗ trợ, nhưng nộp đơn đề nghị sau ngày này thì cũng không còn được giải quyết.

Do đó, người lao động cần hết sức lưu ý thời điểm này để nộp hồ sơ đúng hạn, tránh mất quyền lợi mà đáng lẽ mình được hưởng. 

quy dinh lien quan den quyen loi nguoi lao dong3 quy định liên quan đến quyền lợi người lao động trong tháng 12/2021 (Ảnh minh họa)


2. Hạn cuối nhận được tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116

Cũng theo Quyết định 28, nếu như ngày 20/12/2021 là hạn cuối để người lao động đã dừng tham gia bảo hiểm thất nghiệp làm hồ sơ đề nghị nhận tiền hỗ trợ, thì ngày 31/12/2021 cũng là hạn cuối để cơ quan bảo hiểm chi trả tiền hỗ trợ cho người lao động.

Những người lao động nhận được tiền vào thời điểm muộn nhất này là người lao động đã nghỉ việc, dừng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và người đang làm việc, đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa nhận được tiền hỗ trợ tại thời điểm 30/11/2021 phải tự đi làm thủ tục.


3. Hạn cuối của chính sách hỗ trợ người lao động theo Nghị quyết 68

Ngày 31/12/2021 sẽ là hạn cuối để xét hưởng các chính sách hỗ trợ người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, ngừng việc và chấm dứt hợp đồng lao động theo Nghị quyết 68/NQ-CP.

Cụ thể, Nghị quyết này chỉ giải quyết việc hỗ trợ cho những người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, ngừng việc và chấm dứt hợp đồng lao động trong khoảng thời gian từ ngày 01/5/2021 - 31/12/2021. Đây là khoảng thời gian được cho là chịu ảnh hưởng nặng nề của đợt dịch Covid-19 lần thứ 4.

Sau ngày 31/12/2021, dù người lao động bị ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, nghỉ việc không lương (và đáp ứng một số điều kiện khác theo Nghị quyết 68) cũng sẽ không nhận được tiền hỗ trợ.

Ngoài ra, cũng theo Nghị quyết 68, ngày 31/12/2021 cũng là thời gian cuối để được xét nhận tiền hỗ trợ đối với các trường hợp như:

- Đạo diễn nghệ thuật, diễn viên, họa sĩ giữ chức danh nghề nghiệp hạng IV dừng hoạt động 15 ngày trở lên (tính từ 01/5 - 31/12/2021);

- Hướng dẫn viên du lịch đã có thẻ hành nghề, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh từ 01/5 - 31/12/2021;

- Hộ kinh doanh (có đăng ký thuế), phải dừng hoạt động từ 15 ngày trở lên trong thời gian từ 01/5 - 31/12/2021…

Trên đây, LuatVietnam đã điểm lại 03 quy định ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong tháng 12/2021. Nếu có thắc mắc liên quan, hãy gọi ngay đến tổng đài 1900.6192 và nói với LuatVietnam vấn đề của bạn. 

>> Vì sao ai cũng nhận được hỗ trợ theo Nghị quyết 116, Nghị quyết 68 thì “không chắc”?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.