3 quy định trong tháng 12/2021 liên quan đến quyền lợi người lao động

Tháng cuối cùng của năm 2021 có một số quy định mà người lao động cần biết vì liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình.

1. Hạn cuối làm thủ tục nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116

Theo điểm a khoản 2 Điều 3 của Quyết định 28/2021/QĐ-TTg, người lao động đã nghỉ việc, dừng tham gia bảo hiểm thất nghiệp nộp đơn đề nghị nhận tiền hỗ trợ đến cơ quan bảo hiểm xã hội chậm nhất là ngày 20/12/2021.

Tức dù người lao động đủ điều kiện nhận tiền hỗ trợ, nhưng nộp đơn đề nghị sau ngày này thì cũng không còn được giải quyết.

Do đó, người lao động cần hết sức lưu ý thời điểm này để nộp hồ sơ đúng hạn, tránh mất quyền lợi mà đáng lẽ mình được hưởng. 

quy dinh lien quan den quyen loi nguoi lao dong3 quy định liên quan đến quyền lợi người lao động trong tháng 12/2021 (Ảnh minh họa)


2. Hạn cuối nhận được tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116

Cũng theo Quyết định 28, nếu như ngày 20/12/2021 là hạn cuối để người lao động đã dừng tham gia bảo hiểm thất nghiệp làm hồ sơ đề nghị nhận tiền hỗ trợ, thì ngày 31/12/2021 cũng là hạn cuối để cơ quan bảo hiểm chi trả tiền hỗ trợ cho người lao động.

Những người lao động nhận được tiền vào thời điểm muộn nhất này là người lao động đã nghỉ việc, dừng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và người đang làm việc, đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa nhận được tiền hỗ trợ tại thời điểm 30/11/2021 phải tự đi làm thủ tục.


3. Hạn cuối của chính sách hỗ trợ người lao động theo Nghị quyết 68

Ngày 31/12/2021 sẽ là hạn cuối để xét hưởng các chính sách hỗ trợ người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, ngừng việc và chấm dứt hợp đồng lao động theo Nghị quyết 68/NQ-CP.

Cụ thể, Nghị quyết này chỉ giải quyết việc hỗ trợ cho những người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, ngừng việc và chấm dứt hợp đồng lao động trong khoảng thời gian từ ngày 01/5/2021 - 31/12/2021. Đây là khoảng thời gian được cho là chịu ảnh hưởng nặng nề của đợt dịch Covid-19 lần thứ 4.

Sau ngày 31/12/2021, dù người lao động bị ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, nghỉ việc không lương (và đáp ứng một số điều kiện khác theo Nghị quyết 68) cũng sẽ không nhận được tiền hỗ trợ.

Ngoài ra, cũng theo Nghị quyết 68, ngày 31/12/2021 cũng là thời gian cuối để được xét nhận tiền hỗ trợ đối với các trường hợp như:

- Đạo diễn nghệ thuật, diễn viên, họa sĩ giữ chức danh nghề nghiệp hạng IV dừng hoạt động 15 ngày trở lên (tính từ 01/5 - 31/12/2021);

- Hướng dẫn viên du lịch đã có thẻ hành nghề, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh từ 01/5 - 31/12/2021;

- Hộ kinh doanh (có đăng ký thuế), phải dừng hoạt động từ 15 ngày trở lên trong thời gian từ 01/5 - 31/12/2021…

Trên đây, LuatVietnam đã điểm lại 03 quy định ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong tháng 12/2021. Nếu có thắc mắc liên quan, hãy gọi ngay đến tổng đài 1900.6192 và nói với LuatVietnam vấn đề của bạn. 

>> Vì sao ai cũng nhận được hỗ trợ theo Nghị quyết 116, Nghị quyết 68 thì “không chắc”?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ, dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử đang thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Với nhiều điểm mới nhằm hoàn thiện khung pháp lý, đảm bảo tính pháp lý và an toàn trong giao kết, quản lý hợp đồng, đây là các nội dung đáng chú ý mà doanh nghiệp không nên bỏ qua.

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Chỉ một tiêu đề ngắn về việc “thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc của công chức” đã nhanh chóng gây xôn xao dư luận, nhiều người hiểu lầm rằng các khoản đã chi trả bị truy thu lại. Từ đó xuất hiện không ít lo ngại và thông tin suy diễn sai lệch. Hiểu đúng về vấn đề này thế nào?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Bài viết sau đây sẽ nêu thông tin cụ thể.