English
RSS
- 1. Nguyên tắc sửa đổi mức phụ cấp
- 2 . Dự kiến sửa đổi phụ cấp đối với các chức danh lãnh đạo cấp xã từ 01/01/2026
- 3. Quy định hiện hành về quản lý tiền lương và thu nhập
- 3.1 Về xếp lương, phụ cấp, chi trả thu nhập
- 3.2 Phân cấp thẩm quyền nâng lương
- 3.3 Quy định riêng đối với chuyên viên cao cấp, chuyên gia cao cấp
1. Nguyên tắc sửa đổi mức phụ cấp
Căn cứ vào Danh mục vị trí chức danh, nhóm chức danh và chức vụ lãnh đạo của hệ thống chính trị tại Quy định 368-QĐ/TW, đồng thời tiếp thu ý kiến trong Kết luận 206-KL/TW ngày 10/11/2025, trước đó cơ quan soạn thảo (Bộ Nội vụ) đã đề xuất:
- Quy định 02 mức phụ cấp riêng cho từng chức danh:
- Nhóm xã, phường, đặc khu thuộc Hà Nội và TP.HCM
- Nhóm xã, phường, đặc khu còn lại
- Mức phụ cấp chức vụ cấp xã theo dự thảo giảm 0,05 - 0,1 so với cấp huyện cũ, bảo đảm phù hợp với chức năng, thẩm quyền của đơn vị hành chính cấp xã sau khi sắp xếp bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp
Phương án này nhằm tránh hiểu lầm cấp xã là cấp huyện thu nhỏ, đồng thời bảo đảm sự tương ứng với nhiệm vụ, quyền hạn của từng cấp sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy.
2 . Sửa đổi phụ cấp đối với các chức danh lãnh đạo cấp xã từ 01/01/2026
Khoản 2 Điều 1 Nghị định 7/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương cho cán bộ công chức viên chức đã bổ sung khoản 9a tại Mục I Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước như sau:
| Chức danh lãnh đạo | Phụ cấp cấp xã (cũ) | Phụ cấp cấp huyện (cũ) | Xã, phường, đặc khu thuộc Hà Nội, TP.HCM (Nghị định 07/2025) |
Xã, phường, đặc khu còn lại (Nghị định 07/2025) |
|---|---|---|---|---|
| Chủ tịch Ủy ban nhân dân | 0,25 | 0,80 | 0,70 | 0,60 |
| Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân | 0,20 | 0,65 | 0,60 | 0,50 |
| Trưởng phòng thuộc Ủy ban nhân dân | – | 0,40 | 0,35 | 0,25 |
| Phó Trưởng phòng thuộc Ủy ban nhân dân | – | 0,25 | 0,20 | 0,15 |
3. Quy định hiện hành về quản lý tiền lương và thu nhập
Hiện nay, theo Điều 10 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, việc quản lý tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức được thực hiện như sau:
3.1 Về xếp lương, phụ cấp, chi trả thu nhập
- Các cơ quan, đơn vị thực hiện xếp lương, phụ cấp, nâng lương, trả lương và quản lý thu nhập theo quy định chung.
- Các cơ quan hành chính được khoán biên chế và kinh phí, cùng các đơn vị sự nghiệp tự chủ tài chính, được quyết định hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương và tăng trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi dựa trên kết quả tiết kiệm chi và mức tăng trưởng nguồn thu.
3.2 Phân cấp thẩm quyền nâng lương
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phân cấp quyết định xếp lương, nâng bậc thường xuyên, nâng bậc trước thời hạn và phụ cấp thâm niên vượt khung.3.3 Quy định riêng đối với chuyên viên cao cấp, chuyên gia cao cấp
- Chuyên gia cao cấp: Việc xếp lương và nâng lương thực hiện theo phân cấp hiện hành.- Chuyên viên cao cấp (A3):
- Xếp lương khi bổ nhiệm hoặc nâng ngạch thực hiện theo phân cấp hiện hành.
- Quyết định nâng bậc lương thường xuyên và phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện bởi người đứng đầu cơ quan trực tiếp quản lý và phải báo cáo Bộ Nội vụ.
- Nâng bậc lương trước thời hạn phải có thỏa thuận của Bộ Nội vụ.
Trên đây là thông tin về sửa đổi phụ cấp đối với các chức danh lãnh đạo cấp xã từ 01/01/2026.
![Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]](https://image3.luatvietnam.vn/uploaded/230x130twebp/images/original/2026/07/21/dieu-kien-xet-tuyen-vien-chuc-khong-qua-thi-tuyen-theo-nghi-dinh-259-2026-nd-cp_2107145111.jpg)
