2 lưu ý về trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), người lao động nghỉ hưu sớm theo 178/2024/NĐ-CP sẽ vừa được hưởng lương hưu, vừa được nhận thêm các khoản trợ cấp. Cùng LuatVietnam lưu ý ngay 02 điểm sau về trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 trong bài viết dưới đây. 

1. Cách tính trợ cấp khi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

lưu ý về trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

Căn cứ Điều 4 Thông tư 1/2025/TT-BNV quy định, trong thời gian thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy chính trị, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ hưu trước tuổi nếu đáp ứng điều kiện thì được hưởng đồng thời 04 khoản tiền sau:

- Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm

- Trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm

- Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc

- Tiền lương hưu

Theo đó, 03 khoản trợ cấp khi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 sẽ được tính như sau:

1.1 Trường hợp tuổi đời còn từ đủ 02 năm - 05 năm cho đến tuổi nghỉ hưu

Theo quy định điểm a, điểm c khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, CBCCVC và người lao động được hưởng 03 khoản trợ cấp sau:

(1) Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm

* Trường hợp nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Mức trợ cấp = Lương tháng hiện hưởng x 1,0 x Số tháng nghỉ sớm.

* Trường hợp nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi:

Mức trợ cấp = Lương tháng hiện hưởng x 0,5 x Số tháng nghỉ sớm.

(2) Trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm

Mức trợ cấp = Lương tháng hiện hưởng x 5 x Số tháng nghỉ sớm.

(3) Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc

Trường hợp 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc thì được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi) thì mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Công thức cụ thể:

Mức trợ cấp = Lương tháng hiện hưởng x 5 (đối với 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc) + 0,5 x Số năm công tác có đóng BHXH bắt buộc còn lại từ năm thứ 21 trở đi

1.2 Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm - đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu

Theo quy định điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, CBCCVC và người lao động được hưởng 03 khoản trợ cấp sau:

(1) Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm

* Trường hợp nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Mức trợ cấp = Lương tháng hiện hưởng x 0,9 x 60 tháng.

* Trường hợp nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi:

Mức trợ cấp = Lương tháng hiện hưởng x 0,45 x 60 tháng.

(2) Trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm

Cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) thì được hưởng 04 tháng tiền lương hiện hưởng. Cụ thể cách tính như sau:

Mức trợ cấp = Lương tháng hiện hưởng x 4 x Số năm nghỉ sớm.

(3) Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc

Trường hợp 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc thì được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Công thức cụ thể:

Mức trợ cấp = Lương tháng hiện hưởng x 5 (đối với 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc) + 0,5 x Số năm công tác có đóng BHXH bắt buộc còn lại từ năm thứ 21 trở đi.

1.3 Trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu

Căn cứ điểm d, điểm đ khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định, trường hợp có tuổi đời còn ít hơn 02 năm mới đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm như cách tính cho người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 1/2025/TT-BNV.

Công thức cụ thể:

Mức trợ cấp = Lương tháng hiện hưởng x 1,0 x Số tháng nghỉ sớm.

* Lưu ý:

- Cách tính tiền lương tháng hiện hưởng: Xem chi tiết.

- Số tháng nghỉ sớm: Là số tháng tính từ thời điểm nghỉ hưu so với tuổi nghỉ hưu tại Phụ lục I hoặc Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP .

- Số năm nghỉ sớm: Là số năm tính từ thời điểm nghỉ hưu so với tuổi nghỉ hưu tại Phụ lục I hoặc Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

lưu ý về trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178
Mức hưởng lương hưu tối đa khi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 (Ảnh minh họa)

2. Mức hưởng lương hưu tối đa khi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

Theo quy định, mức lương hưu tối đa khi nghỉ hưu trước tuổi mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được hưởng theo Nghị định 178 là 75%.

Lý giải cho điều này, từ 01/7/2025, Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định mức hưởng lương hưu hằng tháng khi đóng BHXH bắt buộc như sau:

- Đối với lao động nữ: Mức hưởng lương hưu hằng tháng = 45% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

- Đối với lao động nam: Mức hưởng lương hưu hằng tháng = 45% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Mà theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định, người nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc thì sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Như vậy, CBCCVC, người lao động được hưởng tối đa 75% tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178.

Lưu ý: Để được hưởng mức lương hưu tối đa, lao động nữ phải có thời gian đóng BHXH bắt buộc là 30 năm, lao động nam có thời gian đóng BHXH bắt buộc là 35 năm.

Trên đây là 2 lưu ý về trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 mà LuatVietnam cập nhật đến bạn đọc.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
0936 385 236 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Bỏ biên chế suốt đời, cán bộ, công chức sẽ được đánh giá bằng KPI?

Bỏ biên chế suốt đời, cán bộ, công chức sẽ được đánh giá bằng KPI?

Bỏ biên chế suốt đời, cán bộ, công chức sẽ được đánh giá bằng KPI?

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đang được lấy ý kiến đóng góp. Trong đó, các nội dung đáng chú ý là dứt điểm bỏ biên chế suốt đời và thay thế việc đánh giá cán bộ công chức bằng KPI? Cùng tìm hiểu chi tiết tại bài viết dưới đây.

Phương thức tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm như thế nào? [Đề xuất]

Phương thức tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm như thế nào? [Đề xuất]

Phương thức tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm như thế nào? [Đề xuất]

Theo dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, một trong những nguyên tắc trong tuyển dụng công chứ là tuyển chọn theo vị trí việc làm. Trong bài viết dưới đây LuatVietnam sẽ thông tin về phương thức tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm.

5 chính sách mới mọi cán bộ, công chức cấp xã cần chú ý

5 chính sách mới mọi cán bộ, công chức cấp xã cần chú ý

5 chính sách mới mọi cán bộ, công chức cấp xã cần chú ý

Cùng cập nhật những chính sách mới ảnh hưởng đến cán bộ công chức cấp xã trong thời gian tới khi hiện nay đang có hàng loạt quy định về đối tượng này đang được ban hành, lấy ý kiến đóng góp: Dự thảo Luật Cán bộ, công chức, các văn bản về sáp nhập tỉnh, thành phố…

Tin mới nhất về sáp nhập tỉnh, thành: Danh sách 52 tỉnh thành sắp xếp theo tiêu chí mới (dự kiến)

Tin mới nhất về sáp nhập tỉnh, thành: Danh sách 52 tỉnh thành sắp xếp theo tiêu chí mới (dự kiến)

Tin mới nhất về sáp nhập tỉnh, thành: Danh sách 52 tỉnh thành sắp xếp theo tiêu chí mới (dự kiến)

Thông tin về sáp nhập đơn vị hành chính hiện đang nhận được sự quan tâm rất nhiều từ dư luận. Dưới đây là thông tin mới về về dự kiến danh sách 52 tỉnh thành sắp xếp theo tiêu chí mới và các vấn đề liên quan.

Thông tin mới nhất về chính sách đối với cán bộ, công chức bị ảnh hưởng khi giải thể cấp huyện

Thông tin mới nhất về chính sách đối với cán bộ, công chức bị ảnh hưởng khi giải thể cấp huyện

Thông tin mới nhất về chính sách đối với cán bộ, công chức bị ảnh hưởng khi giải thể cấp huyện

Sau khi giải thể cấp huyện tổ chức bộ máy và chế độ công chức, công vụ sẽ được đổi mới, đảm bảo được yêu cầu, nhiệm vụ. Vậy chính sách đối với cán bộ, công chức bị ảnh hưởng sẽ thế nào?