Cách tính tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

Người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP sẽ được nhận các khoản trợ cấp tình theo tiền lương hiện hưởng trước khi nghỉ.

1. Trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm 

Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, sửa đổi bới Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định mức trợ cấp đối với nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy như sau:

1.1. Nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy

- Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền:

+ Trường hợp có tuổi đời từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP:

Trợ cấp 1 lần = 01 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm

+ Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP:

Trợ cấp 1 lần = 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng x 60 tháng

- Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy

+ Trường hợp có tuổi đời từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP:

Trợ cấp 1 lần = 0,5 x 01 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm

+ Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP:

Trợ cấp 1 lần = 0,5 x 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng x 60 tháng

1.2. Nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng

Người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 178/2024 được hưởng trợ cấp theo Điều 7a Nghị định 178 bổ sung bởi Nghị định 67 như sau:

- Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày 15/3/2025:

Trợ cấp 1 lần = 01 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm

- Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ ngày 15/3/2025:

Trợ cấp 1 lần = 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm

1.3. Nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm

Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi được hưởng trợ cấp theo quy định tại Điều 7b Nghị định 178 bổ sung bởi Nghị định 67 như sau:

Trợ cấp 1 lần = 01 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm

Cách tính tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178
Cách tính tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 (Ảnh minh họa)

2. Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH và số năm nghỉ sớm

- Trường hợp 1: Có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu:

Trợ cấp theo số năm nghỉ sớm:

05 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm nghỉ hưu trước tuổi

Trợ cấp theo số năm công tác đóng BHXH:

05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu đóng BHXH + (0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm công tác tính từ năm thứ 21 trở đi)

Hoặc

04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác + (0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm công tác tính từ năm thứ 16 trở đi)

- Trường hợp 2: Có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu:

Trợ cấp theo số năm nghỉ sớm:

04 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm nghỉ hưu trước tuổi

Trợ cấp theo số năm công tác đóng BHXH:

05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu đóng BHXH + (0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm công tác tính từ năm thứ 21 trở đi)

Hoặc

04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác + (0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm công tác tính từ năm thứ 16 trở đi)

Trên đây là thông tin về: Cách tính tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178.
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(7 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, cán bộ, công chức tài năng có thể được hưởng phụ cấp tới 300% lương (dự kiến)

Từ 01/7/2026, cán bộ, công chức tài năng có thể được hưởng phụ cấp tới 300% lương (dự kiến)

Từ 01/7/2026, cán bộ, công chức tài năng có thể được hưởng phụ cấp tới 300% lương (dự kiến)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Dự thảo đề xuất tăng mạnh phụ cấp và mở rộng đối tượng được hưởng chính sách so với quy định hiện hành.

Bảng lương công an khi tăng lương cơ sở và hệ thống cấp bậc, quân hàm

Bảng lương công an khi tăng lương cơ sở và hệ thống cấp bậc, quân hàm

Bảng lương công an khi tăng lương cơ sở và hệ thống cấp bậc, quân hàm

Tại họp báo thường kỳ chiều 28/4/2026, đại diện Bộ Nội vụ cho biết Đảng ủy Chính phủ đã báo cáo và được Bộ Chính trị thống nhất chủ trương điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2026.

6 chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế

6 chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế

6 chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế

Nghị định 92/2026/NĐ-CP quy định cụ thể các chế độ, chính sách đặc thù áp dụng đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam, bao gồm Hội đồng điều hành, Cơ quan giúp việc và Hội đồng tư vấn. Bài viết sau đây sẽ nêu chế độ, chính sách đặc thù đối với cơ quan này.

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Nghị quyết 105/NQ-CP không chỉ nêu mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chung mà còn kèm theo nội dung về tiến độ, cơ quan thực hiện cũng như định hướng sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập của bộ, ngành, địa phương. Dưới đây là tổng hợp các nội dung các chú ý.

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.