English
RSS
Nội dung này nêu tại Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 về việc theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức.
Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị định này là cho phép sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại công chức làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm và tiền thưởng, áp dụng từ 01/01/2026.
Cụ thể, theo Điều 23 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, việc sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo từng mốc thời gian cụ thể như sau:
1 - Kết quả theo dõi, đánh giá công chức hằng quý được cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng công chức dùng để:
- Xem xét, xử lý hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền giải quyết các vướng mắc, bất cập trong tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị.
- Phát hiện và khắc phục kịp thời những hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của công chức.
- Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng thực thi công vụ.
- Làm căn cứ xác định mức thu nhập tăng thêm và tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, đơn vị (nếu có).
2 - Kết quả đánh giá công chức theo chu kỳ 06 tháng được sử dụng để:
- Đánh giá mức độ chấp hành, thực hiện nhiệm vụ, công vụ và việc xử lý các vấn đề phát sinh trong tháng, quý.
- Rà soát việc phân công công việc và tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong đơn vị.
- Xem xét bố trí hoặc điều chỉnh vị trí việc làm phù hợp với năng lực của công chức.
- Làm căn cứ xác định thu nhập tăng thêm và tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, đơn vị (nếu có).
3 - Kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm được sử dụng để:
- Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
- Xác định nhiệm vụ, giải pháp nhằm phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế để nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Thực hiện các công tác về bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, thi đua, khen thưởng và kỷ luật đối với công chức.
- Xem xét bố trí công chức vào vị trí việc làm cao hơn nếu đáp ứng yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ.
- Xem xét bố trí công chức vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc.
- Làm căn cứ xác định thu nhập tăng thêm và tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, đơn vị (nếu có).
