Cách kiểm tra lương đã được tăng theo mức mới hay chưa?

Mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng chính thức được tăng từ ngày 01/7/2024. Hãy theo dõi bài viết để được hướng dẫn cách kiểm tra lương đã được tăng theo mức mới hay chưa.

Cách kiểm tra lương đã được tăng theo mức mới hay chưa?

Vừa qua, người lao động trong khu vực doanh nghiệp và cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước vừa được tăng mức lương tối thiểu vùng và lương cơ sở từ ngày 01/7/2024.

Tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng là chính sách quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập cũng như mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động, cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong doanh nghiệp hưởng mức lương dưới mức lương tối thiểu vùng là những đối tượng được tăng lương từ 01/7/2024.

Mức đóng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội dưới mức lương tối thiểu vùng đều được tăng theo mức mức lương cơ sở, lương tối thiểu vùng mới.

Để biết lương của mình đã được tăng theo mức mới hay chưa, người lao động có thể tra cứu thông qua ứng dụng VssID theo trình tự như sau:

Bước 1: Đăng nhập VssID

Bạn cần tải ứng dụng VssID về máy bằng cách vào CH Play hoặc App Store. Sau đó đăng nhập bằng tài khoản đã đăng ký.

Bước 2: Mở ứng dụng VssID trên điện thoại > Tiến hành đăng nhập tài khoản > Ở mục Quản lý cá nhân, bạn chọn mục Quá trình tham gia. 

Cách kiểm tra lương đã được tăng theo mức mới hay chưa?
Cách kiểm tra lương đã được tăng theo mức mới hay chưa? (Ảnh minh họa)

Bước 3: Chọn mục BHXH để xem mức đóng bảo hiểm xã hội tháng 7 của mình.

Cách kiểm tra lương đã được tăng theo mức mới hay chưa?
Cách kiểm tra lương đã được tăng theo mức mới hay chưa? (Ảnh minh họa)

Vì sao nhiều công chức chưa nhận được lương theo mức mới từ 01/7/2024?

Cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực Nhà nước đã được nhận lương tháng 7/2024 từ đầu tháng. Tuy nhiên nhiều người phản ánh rằng mức lương tháng 7 mà họ được nhận không có sự thay đổi, chưa có sự điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới.

Nguyên nhân khiến nhiều người vẫn chưa trả lương mới tại thời điểm này là do các cơ quan, đơn vị chưa nhận được văn bản hướng dẫn chi trả kinh phí thực hiện tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Ngày 05/7/2024, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 07/2024/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là căn cứ để các cơ quan, đơn vị tính lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức.

Nếu đã được trả lương tháng 7 nhưng chưa đủ số tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được truy lĩnh số tiền lương tháng 7/2024 còn thiếu vào đợt chi trả khác.

Thông tư 07/2024/TT-BNV quy định cụ thể các tính mức lương, phụ cấp và hoạt động phí đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/7/2024:

- Công thức tính mức lương:

(Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2024)

=

(Mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng)

x

(Hệ số lương hiện hưởng)

- Công thức tính mức phụ cấp:

+ Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:

(Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2024) = (Mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng) x (Hệ số phụ cấp hiện hưởng)

+ Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):

(Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2024)

=

(Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2024

+

Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 (nếu có)

+

Mức phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 (nếu có))

x

(Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định)

- Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.

- Công thức tính mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có):

(Mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2024)

=

(Mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng)

x

(Hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng (nếu có))

Trên đây là thông tin về: Cách kiểm tra lương đã được tăng theo mức mới hay chưa?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(3 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, cán bộ, công chức tài năng có thể được hưởng phụ cấp tới 300% lương (dự kiến)

Từ 01/7/2026, cán bộ, công chức tài năng có thể được hưởng phụ cấp tới 300% lương (dự kiến)

Từ 01/7/2026, cán bộ, công chức tài năng có thể được hưởng phụ cấp tới 300% lương (dự kiến)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Dự thảo đề xuất tăng mạnh phụ cấp và mở rộng đối tượng được hưởng chính sách so với quy định hiện hành.

Bảng lương công an khi tăng lương cơ sở và hệ thống cấp bậc, quân hàm

Bảng lương công an khi tăng lương cơ sở và hệ thống cấp bậc, quân hàm

Bảng lương công an khi tăng lương cơ sở và hệ thống cấp bậc, quân hàm

Tại họp báo thường kỳ chiều 28/4/2026, đại diện Bộ Nội vụ cho biết Đảng ủy Chính phủ đã báo cáo và được Bộ Chính trị thống nhất chủ trương điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2026.

6 chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế

6 chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế

6 chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế

Nghị định 92/2026/NĐ-CP quy định cụ thể các chế độ, chính sách đặc thù áp dụng đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam, bao gồm Hội đồng điều hành, Cơ quan giúp việc và Hội đồng tư vấn. Bài viết sau đây sẽ nêu chế độ, chính sách đặc thù đối với cơ quan này.

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.