Lương công chức vẫn tăng vượt kỳ vọng dù chưa cải cách từ 01/7/2024

Từ 01/7/2024, chưa thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, có nhận định cho rằng, lương công chức vẫn tăng vọt dù chưa cải cách từ 01/7/2024. Vậy có thật thế không? Nên hiểu nhận định này như thế nào?

Lương công chức vẫn tăng vọt dù chưa cải cách từ 01/7/2024

Do chưa cải cách tiền lương từ 01/7/2024 nên nhiều người lo ngại rằng lương công chức sẽ bị giảm so với trước đây. Tuy nhiên, lo ngại này là không đúng sự thật bởi các nguyên nhân sau đây:

Thứ nhất: Do lương cơ sở tăng thêm 30%

Mặc dù hoãn cải cách tiền lương nhưng từ 01/7/2024 thì cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được hưởng chính sách tăng lương cơ sở.

Cụ thể, tại khoản 2.2 Điều 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị nêu rõ, từ ngày 01/7/2024 sẽ chính thức tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng, tương đương với tăng thêm 30% so với mức lương cơ sở hiện hưởng.

Nghĩa ra, sau khi được tăng lương cơ sở, thu nhập của công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cũng sẽ được tăng lên tương ứng. Theo đó, cách tính lương cơ bản của các đối tượng này sẽ thay đổi như sau:

• Trước đây: Lương = 1,8 triệu đồng/tháng x hệ số lương
• Từ 01/7/2024: Lương = 2,34 triệu đồng/tháng x hệ số lương

Khi hệ số lương cố định, mức lương cơ sở tăng do đó sẽ kéo theo lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang cũng tăng theo.

Thứ hai: Do được hưởng thêm 10% tiền thưởng không tính trong phụ cấp

Bên cạnh việc tăng lương cơ sở thì một trong những nội dung về lương sẽ thực hiện từ 01/7/2024 nêu tại Kết luận 83 là thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 01/7/2024.

Cụ thể, từ 01/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ được hưởng tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản không bao gồm phụ cấp. Đây là một trong các chính sách cải cách tiền lương mà trước đó dự kiến sẽ áp dụng từ ngày 01/7/2024 mà hiện nay đang bị tạm hoãn.

Việc tính thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Thông qua hệ thống tiền thưởng, Bộ Chính trị muốn kịp thời động viên, tạo động lực và khích lệ các đối tượng này nâng cao chất lượng công việc, công tác và hiện quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Thứ ba: Giữ nguyên phụ cấp

Việc giữ nguyên phụ cấp cũng được coi là một trong những nguyên nhân khiến thu nhập của công chức không giảm mà còn tăng.

Bởi cũng như lương, khi phụ cấp còn giữ nguyên thay vì sẽ chỉ còn 09 loại như khi cải cách thì lương cơ sở tăng kéo theo phụ cấp theo lương cơ sở hoặc theo tỷ lệ % mức lương được hưởng cũng sẽ tăng theo tương ứng.

Do đó, khi giữ nguyên phụ cấp trong đó với cán bộ, công chức, viên chức có phụ cấp thâm niên vượt khung đã góp phần ổn định thu nhập của các đối tượng này.

Ngoài ra, về phụ cấp đặc thù của các đối tượng đang được hưởng, hoãn cải cách tiền lương cũng ảnh hưởng không nhỏ đến khoản thu nhập này.

Cụ thể, việc hưởng thu nhập đặc thù sẽ được xem xét và quyết định sửa đổi hoặc bãi bỏ.

Trước đó, sẽ thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 của cán bộ, công chức, viên chức tháng 6/2024 với tiền lương từ 01/7/2024 sau khi sửa đổi/bãi bỏ cơ chế thu nhập đặc thù.

Nếu chưa thực hiện thì thời gian đó sẽ được tính theo mức lương cơ sở mới là 2,34 triệu đồng/tháng bảo đảm không vượt quá mức tiền, thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2024.

Bảng lương công chức từ 01/7/2024 như thế nào?

Căn cứ việc tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng và hoãn cải cách tiền lương thì lương công chức về cơ bản vẫn giữ nguyên công thức là căn cứ vào hệ số và mức lương cơ sở. Tuy nhiên, mức lương cơ sở từ 01/7/2024 sẽ là 2,34 triệu đồng/tháng thay vì 1,8 triệu đồng/tháng.

Bảng lương công chức từ 01/7/2024 gồm:

Trên đây là thông tin chi tiết giải đáp vấn đề: Lương công chức vẫn tăng vọt dù chưa cải cách từ 01/7/2024.