English
RSS
Theo Công văn 8712 của Bộ Nội vụ, căn cứ Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 361/2025/NĐ-CP và Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP, việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức hiện được thực hiện căn cứ vào vị trí việc làm.
Công chức được bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm đó. Bộ Nội vụ đặc biệt lưu ý, hiện nay không thực hiện việc bổ nhiệm ngạch và xếp lương tương ứng như trước đây nên không phải căn cứ vào tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức do các Bộ quản lý chuyên ngành quy định.
Cụ thể, điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định: Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ, việc xếp ngạch phải căn cứ vào bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
Như vậy, theo hướng dẫn tại Công văn 8712 Bộ Nội vụ, căn cứ trực tiếp để xếp ngạch đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ là vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí đó, thay vì căn cứ vào tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức theo cách thực hiện trước đây.
Đối với trường hợp công chức thay đổi vị trí việc làm, Bộ Nội vụ tiếp tục dẫn điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP để khẳng định công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì được xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đó.
Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại Điều 9 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, đã quy định cụ thể việc xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm, trong đó có cả trường hợp công chức được bổ nhiệm, bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ.
