English
RSS
Một trong những nội dung đáng chú ý tại Công văn 8712 Bộ Nội vụ là hướng dẫn về nguyên tắc xếp ngạch, xếp lương khi công chức thay đổi vị trí việc làm, bao gồm trường hợp vị trí mới có ngạch công chức thấp hơn ngạch hiện giữ.
Theo điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP, công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đó. Đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ, việc xếp ngạch phải căn cứ vào bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
Bộ Nội vụ đồng thời dẫn Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại Điều 9 Nghị định 300/2026/NĐ-CP về xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm. Theo đó:
Công chức khi thay đổi vị trí việc làm mới thì được xếp lương ở ngạch tương ứng với vị trí việc làm đó. Thời gian hưởng lương ở ngạch công chức tương đương hoặc cao hơn ngạch hiện giữ được tính làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm mới.
Bên cạnh đó, Điều luật này cũng đã quy định việc xếp lương đối với các trường hợp như sau:
- Ngạch mới cao hơn: Xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất. Nếu mức lương đang hưởng cao hơn bậc cuối của ngạch mới thì xếp bậc cuối và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu.
- Ngạch mới cùng thứ bậc: Nếu cùng hệ số thì xếp ngang bậc; nếu hệ số cao hơn thì xếp vào mức bằng hoặc cao hơn gần nhất; nếu hệ số thấp hơn thì xếp ngang bậc và hưởng chênh lệch bảo lưu.
- Ngạch mới thấp hơn: Nếu công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không hoàn thành nhiệm vụ thì việc xếp lương căn cứ vào bậc lương từng giữ ở ngạch thấp hơn và thời gian hưởng lương ở ngạch cao hơn. Trường hợp tự nguyện chuyển vị trí và được chấp thuận, công chức được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.
