Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

1. Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Theo điểm b khoản 3 Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, một trong các trường hợp thay đổi vị trí việc làm của công chức là được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ.

Cụ thể, theo điểm b khoản 4 Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, để được bố trí vào vị trí việc làm này, công chức phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

• Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến bố trí;

• Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm;

• Không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật;

• Đã trực tiếp tham mưu công việc có mức độ phức tạp, phạm vi và yêu cầu năng lực tương đương vị trí dự kiến bố trí; có kết quả thực hiện nhiệm vụ thể hiện thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm tại vị trí việc làm đang đảm nhận phù hợp với vị trí việc làm dự kiến bố trí.

Như vậy, việc đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn chưa đủ để công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn. Công chức còn phải đáp ứng yêu cầu về kết quả đánh giá, tình trạng kỷ luật và có kết quả công việc thực tế phù hợp với vị trí dự kiến được bố trí.

2. Bố trí công chức vào vị trí có ngạch cao hơn được thực hiện thế nào?

Theo khoản 2 Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, việc thay đổi vị trí việc làm được căn cứ vào:

• Danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

• Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, sở trường công tác và nguyện vọng của cá nhân công chức;

• Phương án thay đổi vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Đáng chú ý, khoản 5 Điều 23 quy định khi bố trí công chức vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ có ngạch cao hơn ngạch hiện giữ, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm và báo cáo cơ quan quản lý công chức thống nhất trước khi thực hiện.

Phương án này phải thể hiện các nội dung như: tỷ lệ và số lượng công chức theo từng vị trí việc làm; tiêu chí đánh giá, nguyên tắc và phương thức lựa chọn; kết quả xếp loại chất lượng và theo dõi, đánh giá thường xuyên; số lượng công chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

Đặc biệt, việc lựa chọn công chức được thực hiện theo thứ tự kết quả đánh giá từ cao xuống thấp, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định.

Theo khoản 6 Điều 23, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức quyết định việc thay đổi vị trí việc làm hoặc báo cáo cơ quan quản lý công chức quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.

3. Công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn được xếp lương thế nào?

Theo khoản 1 Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 9 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, khi thay đổi vị trí việc làm, công chức được xếp lương ở ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới.

Đối với trường hợp được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức cao hơn ngạch hiện giữ, khoản 2 Điều 24 quy định cách xếp lương như sau:

• Căn cứ vào hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất của ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới.

• Nếu tổng hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng cao hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng của ngạch mới thì công chức được xếp vào bậc cuối cùng của ngạch mới và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu để bảo đảm bằng tổng hệ số đang hưởng.

Như vậy, khi được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn, công chức sẽ được chuyển sang hưởng lương theo ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới; việc xác định bậc lương được căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng tại thời điểm chuyển ngạch.

Trên đây là thông tin về việc Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?…