Công chức lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng yêu cầu của vị trí chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng

Ngày 10/8/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 8712/BNV-CCVC về việc trao đổi nghiệp vụ liên quan đến xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm.

Theo hướng dẫn tại Công văn 8712 Bội Nội vụ, công chức lãnh đạo, quản lý thuộc các trường hợp được quy định phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng khi xếp ngạch theo vị trí việc làm.

Cụ thể, điểm b khoản 1 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là cấp phó của người đứng đầu trong cơ quan, tổ chức, không áp dụng đối với vị trí Thứ trưởng và tương đương, cùng cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc cơ quan, tổ chức, khi xếp vào ngạch theo vị trí việc làm phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng được sử dụng tại cơ quan, tổ chức mình.

Ngoài yêu cầu về vị trí chuyên môn, nghiệp vụ, công chức được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm. Nội dung này được quy định tại điểm a khoản 4 Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP. Theo đó, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm được thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Công văn cũng dẫn khoản 1 Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại Điều 9 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, để làm rõ rằng công chức khi thay đổi vị trí việc làm mới thì được xếp lương ở ngạch tương ứng với vị trí việc làm đó.

Trên cơ sở các quy định này, Bộ Nội vụ đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An thực hiện xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh và ngạch chuyên viên chính đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã. Việc thực hiện phải nằm trong phạm vi tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Công văn 8712/BNV-CCVC xác định việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức được căn cứ vào vị trí việc làm. Công chức được bố trí vào vị trí nào thì xếp ngạch tương ứng với vị trí đó; đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ, căn cứ xếp ngạch là bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm. Vì vậy, việc giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được xem xét đồng thời với yêu cầu của vị trí chuyên môn, nghiệp vụ tương ứng.