11 trường hợp viên chức quản lý bị miễn nhiệm theo Quyết định 874/QĐ-BNV

Quyết định 874/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ đã công bố thủ tục hành chính nội bộ được sửa đổi, bổ sung đối với thủ tục miễn nhiệm viên chức quản lý theo quy định của Luật Viên chức năm 2025 và Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Theo phần I, mục B về thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung ban hành tại ​Quyết định 874 QĐ BNV, đối với với thủ tục miễn nhiệm viên chức quản lý, khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, trong thời hạn 10 ngày làm việc, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ phải trao đổi với viên chức và đề xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất, cơ quan có thẩm quyền phải xem xét, quyết định việc miễn nhiệm; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì thời gian giải quyết có thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc. Như vậy, thời hạn giải quyết thủ tục miễn nhiệm tối đa là 25 ngày làm việc.

Quyết định đã công bố cụ thể các trường hợp viên chức quản lý bị miễn nhiệm. Theo đó, viên chức quản lý sẽ bị xem xét miễn nhiệm nếu thuộc 01 trong 11 trường hợp:

- Bị kỷ luật cảnh cáo và bị cấp có thẩm quyền đánh giá năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.

- Bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao 2 lần trở lên trong một thời hạn bổ nhiệm.

- Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

- Có 2 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ liên quan đến thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

- Người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

- Người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

- Theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền.

- Thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 42 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP nhưng không tự nguyện từ chức.

- Các trường hợp khác theo quy định của Đảng và của pháp luật.