English
RSS
Căn cứ Thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý được công bố kèm theo Quyết định 874/QĐ-BNV, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý được thực hiện theo Điều 10 Nghị định 259 2026 NĐ CP.
Theo đó, người được đề nghị bổ nhiệm phải được cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 năm gần nhất. Đây là một trong những điều kiện bắt buộc khi xem xét bổ nhiệm chức vụ quản lý đối với viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Bên cạnh yêu cầu về kết quả đánh giá, viên chức còn phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn và điều kiện khác theo quy định. Cụ thể, người được bổ nhiệm phải bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, của pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ, viên chức phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương trở lên.
Trường hợp bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn thì phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương liền kề tối thiểu 01 năm (12 tháng), trừ trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Ngoài ra, người được xem xét bổ nhiệm còn phải có kinh nghiệm công tác, kinh nghiệm quản lý, điều hành; có thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể đáp ứng yêu cầu của vị trí dự kiến bổ nhiệm; có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập được cơ quan có thẩm quyền thẩm định, xác minh; đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm và đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ.
Đồng thời, viên chức không được thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và pháp luật hoặc đang trong thời gian thi hành kỷ luật, bị xem xét xử lý kỷ luật, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý theo kết luận thanh tra, kiểm toán, bị tạm đình chỉ công tác hoặc đang bị điều tra, truy tố, xét xử.
