English
RSS
Căn cứ Thủ tục bổ nhiệm lại viên chức quản lý được công bố kèm theo Quyết định 874/QĐ-BNV, việc bổ nhiệm lại viên chức quản lý được thực hiện theo Điều 14 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Bên cạnh việc quy định điều kiện, trình tự và thời hạn thực hiện bổ nhiệm lại, Điều 14 còn quy định một số trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại. Trong đó, viên chức quản lý đang nghỉ thai sản là một trong những trường hợp được tạm dừng thực hiện quy trình này.
Theo quy định, ngoài trường hợp nghỉ thai sản, việc bổ nhiệm lại cũng chưa được thực hiện đối với viên chức quản lý:
- Đang đi công tác hoặc học tập ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên;
- Đang điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;
- Hoặc đang trong thời gian bị thanh tra, kiểm tra, điều tra, truy tố, xét xử hoặc thuộc các trường hợp khác mà cấp có thẩm quyền kết luận chưa đủ điều kiện để xem xét bổ nhiệm lại.
Sau khi không còn thuộc trường hợp tạm hoãn nêu trên, cơ quan có thẩm quyền sẽ tiếp tục thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định nếu viên chức vẫn đáp ứng đầy đủ các điều kiện.
Cụ thể, viên chức phải bảo đảm tiêu chuẩn của chức vụ đang đảm nhiệm tại thời điểm xem xét; đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu bố trí giữ chức vụ quản lý; có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và đáp ứng các điều kiện khác theo quy định của Đảng và pháp luật.
Đồng thời, việc bổ nhiệm lại còn được xem xét trên cơ sở kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và uy tín của viên chức trong suốt thời gian giữ chức vụ quản lý.
