English
RSS
Từ ngày 07/12/2026, Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo chính thức có hiệu lực, quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, chế độ làm việc, bổ nhiệm và xếp lương đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học.
Theo Điều 9 Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT, việc bổ nhiệm và xếp lương đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học được thực hiện như sau:
-
Đối với viên chức: Việc bổ nhiệm và xếp lương đối với trợ giảng, nghiên cứu viên, nhân sự hỗ trợ giảng dạy thực hiện theo vị trí việc làm, quy định của pháp luật về viên chức và quy chế tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục đại học.
-
Đối với người lao động: Việc ký kết hợp đồng lao động và thực hiện chế độ tiền lương đối với trợ giảng, nghiên cứu viên, nhân sự hỗ trợ giảng dạy thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và quy chế tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục đại học.
Đồng thời, người được bổ nhiệm hoặc ký hợp đồng lao động vào các vị trí việc làm nêu trên phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT và các quy định pháp luật có liên quan.
Theo Điều 4, Điều 5 và Điều 6 Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT, nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp và sức khỏe phù hợp với vị trí việc làm.
Cụ thể, đối với vị trí trợ giảng, nhân sự phải có trình độ đại học trở lên, phù hợp với vị trí việc làm, ngành hoặc chuyên ngành đảm nhiệm. Đối với nghiên cứu viên, tiêu chuẩn trình độ đào tạo thực hiện theo quy định về chức danh nghiên cứu viên của Bộ Khoa học và Công nghệ.
Đối với nhân sự hỗ trợ giảng dạy, trường hợp pháp luật chuyên ngành đã quy định tiêu chuẩn chức danh thì thực hiện theo quy định của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực. Trường hợp chưa có quy định, nhân sự phải có trình độ đại học trở lên, phù hợp với vị trí việc làm và đáp ứng yêu cầu hỗ trợ giảng viên trong hoạt động thực hành, thí nghiệm và các hoạt động chuyên môn khác.
Ngoài ra, nhân sự phải đáp ứng các yêu cầu về chuyên môn, kỹ thuật, an toàn và điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành đối với vị trí việc làm có yêu cầu sử dụng thiết bị, công nghệ, phòng thí nghiệm hoặc môi trường thực hành đặc thù.
