English
RSS
Theo Công văn 5243 BGDĐT NGCBQLGD, các địa phương tiếp tục rà soát, sắp xếp đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục gắn với việc sắp xếp cơ sở giáo dục. Đồng thời, phải tiếp tục tuyển dụng, tiếp nhận nhà giáo và nhân sự hỗ trợ giáo dục, bảo đảm tuyển đủ số lượng theo chỉ tiêu biên chế được giao và đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của từng vị trí việc làm.
Việc bố trí đội ngũ cần bảo đảm nguyên tắc “ở đâu có học sinh, ở đó có giáo viên”, khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ giữa các cơ sở giáo dục, cấp học và môn học. Các địa phương phải xác định số lượng nhân sự hỗ trợ giáo dục còn thiếu để thực hiện ký hợp đồng lao động; không để giáo viên phải kiêm nhiệm những vị trí việc làm khác ngoài công tác giảng dạy, giáo dục do thiếu nhân sự hỗ trợ.
Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng yêu cầu các địa phương khẩn trương xây dựng, ban hành quy chế điều động, thuyên chuyển nhà giáo thuộc phạm vi quản lý. Quy chế cần quy định rõ vị trí công tác của nhà giáo sau khi hết thời hạn điều động, chế độ, chính sách đối với người được điều động và việc bảo lưu phụ cấp ưu đãi theo nghề. Bên cạnh đó, địa phương có thể thực hiện biệt phái hoặc phân công nhà giáo dạy liên trường để điều tiết đội ngũ phù hợp với nhu cầu thực tế.
Đối với việc sắp xếp cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, Công văn lưu ý các quy định về cơ cấu, số lượng và chính sách đối với hiệu trưởng, giám đốc, cấp phó và nhân sự hỗ trợ giáo dục theo Nghị quyết 37/2026/NQ-CP chỉ áp dụng đối với cơ sở giáo dục công lập thuộc diện sắp xếp. Những cơ sở giáo dục không thuộc diện sắp xếp tiếp tục giữ ổn định đội ngũ hiện có nhằm bảo đảm điều kiện thực hiện nhiệm vụ năm học 2026-2027.
Về vị trí việc làm, trong thời gian vị trí việc làm chưa được phê duyệt theo quy định mới, các địa phương, cơ quan và đơn vị tiếp tục tuyển dụng, sử dụng, quản lý đội ngũ theo quyết định phê duyệt vị trí việc làm theo chức danh nghề nghiệp đã ban hành trước ngày 01/7/2026. Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương tiếp tục được thực hiện đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt trước thời điểm này.
Riêng các trường hợp thuộc khoản 12 Điều 5 Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT, việc bổ nhiệm lại và xếp lại lương được thực hiện sau khi có hướng dẫn mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Công văn 5243 còn hướng dẫn xử lý các đề án, kế hoạch đã được phê duyệt trong giai đoạn chuyển tiếp. Theo đó, đề án, kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận và xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nhà giáo được phê duyệt trước ngày 30/6/2026 tiếp tục được thực hiện đến hết ngày 31/12/2026. Khi xét thăng hạng, tiếp tục áp dụng các quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xét thăng hạng được ban hành trước khi quy định mới có hiệu lực.
Một nội dung đáng chú ý khác là yêu cầu về chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp nhà giáo. Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết hiện chưa ban hành chương trình bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp nhà giáo, vì vậy chưa yêu cầu nhà giáo phải có ngay chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm.
Đối với nhà giáo thuộc trường hợp phải bổ sung chứng chỉ, thời hạn hoàn thành là 12 tháng kể từ ngày chương trình bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp tương ứng có hiệu lực. Chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp nhà giáo, bao gồm chứng chỉ theo hạng, được cấp trước ngày 31/12/2026 được xác định tương đương với chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp ở cấp học hoặc trình độ đào tạo tương ứng.
Đối với nhà giáo đã được cử và đang tham gia khóa bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành, địa phương phải bảo đảm khóa học được hoàn thành trước ngày 30/9/2026.
