English
RSS
Theo Điều 5 Nghị quyết 52/2026/NQ-HĐND (hiệu lực từ 01/7/2026), mức thu nhập tăng thêm hằng tháng của mỗi cá nhân tối đa bằng 1,0 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng, không bao gồm các khoản phụ cấp theo quy định. Khoản thu nhập tăng thêm này được chi trả cùng kỳ lương nhưng không dùng làm căn cứ để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng cụ thể được xác định theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức như sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Hưởng mức thu nhập tăng thêm bằng 1,0 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Hưởng 0,8 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng.
- Hoàn thành nhiệm vụ: Hưởng 0,5 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng.
Nghị quyết cũng quy định việc chi trả thu nhập tăng thêm phải gắn với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, bảo đảm đúng đối tượng, công khai, minh bạch, không bình quân, cào bằng và được chi trả hằng tháng đối với người được xếp loại từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Đồng thời, các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm công khai tiêu chí đánh giá, kết quả xếp loại và mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Nguồn kinh phí thực hiện chính sách được bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách các cấp. Trên cơ sở khả năng cân đối ngân sách và nguồn cải cách tiền lương còn dư, UBND thành phố Hà Nội sẽ đề xuất HĐND Thành phố xem xét điều chỉnh mức chi và phương án chi khi cần thiết.
Ngoài ra, Nghị quyết 52/2026/NQ-HĐND cũng thay thế Nghị quyết 81/2025/NQ-HĐND kể từ ngày 01/7/2026, đồng thời quy định điều khoản chuyển tiếp đối với việc chi trả thu nhập tăng thêm cho thời gian công tác từ ngày 01/01/2026 đến hết ngày 30/6/2026 theo quy định cũ.
