English
RSS
Theo Điều 11 Nghị quyết 51/2026/NQ-HĐND, việc xác định biên chế công chức và số lượng người làm việc phải bảo đảm phù hợp với khối lượng công việc, đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô và tuân thủ quy định của pháp luật.
Đáng chú ý, thành phố Hà Nội được chủ động quyết định số lượng biên chế công chức với tổng mức tối đa không vượt quá 20% so với biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao hằng năm và từng giai đoạn.
Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, Nghị quyết quy định số lượng người làm việc phải không thấp hơn định mức do Bộ quản lý ngành, lĩnh vực quy định, đồng thời ưu tiên bảo đảm định mức cho lĩnh vực giáo dục và đào tạo, y tế phù hợp với quy mô dân số và yêu cầu phát triển của Thủ đô.
Bên cạnh đó, Điều 12 quy định việc rà soát, điều chỉnh biên chế công chức và số lượng người làm việc phải gắn với mục tiêu tinh gọn bộ máy, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ, đồng thời ưu tiên bố trí nhân lực cho các lĩnh vực trọng điểm và các địa bàn có tốc độ phát triển, gia tăng dân số nhanh.
Việc điều chỉnh được xem xét trên cơ sở các tiêu chí như kết quả rà soát chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm; mức độ phân cấp, ủy quyền; kết quả chuyển đổi số; quy mô dân số, tình hình phát triển kinh tế - xã hội, mức độ tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập và nhu cầu cung ứng dịch vụ công.
Ngoài quy định về biên chế, Nghị quyết cũng giao Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức theo hạng chức danh nghề nghiệp; đồng thời Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội quyết định biên chế công chức và số lượng người làm việc của các cơ quan, đơn vị trong từng giai đoạn cụ thể.
