Pháp lý doanh nghiệp 
Ngày 12/6/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/7/2022.
Đáng lưu ý, Nghị định 38/2022 chính thức tăng mức lương tối thiểu tháng theo 04 vùng như sau:
- Vùng I tăng 260.000 đồng: Từ 4,42 triệu đồng/tháng lên 4,68 triệu đồng/tháng.
- Vùng II tăng 240.000 đồng: Từ 3,92 triệu đồng/tháng lên 4,16 triệu đồng/tháng.
- Vùng III tăng 210.000 đồng: Từ 3,43 triệu đồng/tháng lên 3,64 triệu đồng/tháng.
- Vùng IV tăng 180.000 đồng: Từ 3,07 triệu đồng/tháng lên 3,25 triệu đồng/tháng.
Như vậy, so với hiện hành, từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 180.000 đồng lên 260.000 đồng.
Về mức lương tối thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 04 vùng (việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động):
- Vùng I là 22.500 đồng/giờ.
- Vùng II là 20.000 đồng/giờ.
- Vùng III là 17.500 đồng/giờ.
- Vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Trong đó, Nghị định nêu rõ:
- Mức lương tối thiểu giờ: Là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động làm việc trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
- Mức lương tối thiểu tháng: Là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động làm việc trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Nếu còn thắc mắc liên quan, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.
