English
RSS
Quy định nêu tại Nghị định 368/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng, hiệu lực từ 01/10/2026.
Theo khoản 5 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP:
Điều 4. Nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng
...
5. Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
Như vậy, thời gian nghỉ thai sản của cá nhân theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng.
Điều 4 Nghị định này cũng quy định việc xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được. Một cá nhân không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp trước khi được xét hình thức khen thưởng mức cao hơn. Cấp có thẩm quyền khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng khi trường hợp được đề nghị đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục và hồ sơ theo quy định.
Bên cạnh quy định về thời gian nghỉ thai sản, khoản 6 Điều 4 nêu rõ: khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng. Điều khoản này đặt việc lựa chọn trong trường hợp các cá nhân, tập thể đều đã đáp ứng điều kiện và tiêu chuẩn xét khen thưởng.
Đối với khen thưởng quá trình cống hiến, khoản 7 Điều 4 quy định thời gian giữ chức vụ của cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý được giảm một phần ba so với thời gian quy định chung. Trường hợp nữ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng được quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn theo pháp luật, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến thực hiện theo quy định chung.
Như vậy, Điều 4 quy định riêng ba nội dung liên quan đến cá nhân nữ và tập thể có nhiều nữ: cách tính thời gian nghỉ thai sản, việc lựa chọn khi cùng đủ tiêu chuẩn và thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với nữ lãnh đạo, quản lý.
