Cá nhân nghỉ thai sản có được tính thời gian để xét danh hiệu thi đua không?

1. Cá nhân nghỉ thai sản có được tính thời gian để xét danh hiệu thi đua không?

Cụ thể, khoản 5 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định:

“Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.” 

Như vậy, khi xác định thời gian công tác phục vụ việc xét tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng, không trừ đi khoảng thời gian cá nhân nghỉ thai sản đúng quy định của pháp luật. 

Đây là một trong những nguyên tắc để xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng. Tuy nhiên, việc xét tặng vẫn phải căn cứ vào đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thành tích và hồ sơ theo quy định.

2. Quy định về các nguyên tắc xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

2.1. Việc xét thi đua, khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được

Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, việc khen thưởng phải dựa trên các điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích thực tế, không nhất thiết phải được khen thưởng ở mức thấp trước khi được xem xét khen thưởng ở mức cao hơn. 

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định cấp có thẩm quyền quyết định hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng đối với danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng khi cá nhân, tập thể đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục và hồ sơ theo quy định. 

2.2. Kết quả khen thưởng công trạng được sử dụng làm căn cứ xét thành tích cho lần tiếp theo

Ngoài việc xác định thời gian công tác, Nghị định 368/2026/NĐ-CP còn quy định nguyên tắc sử dụng kết quả khen thưởng làm căn cứ trong quá trình xét khen thưởng tiếp theo.

Theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, chỉ sử dụng kết quả khen thưởng công trạng làm căn cứ để xét thành tích khen thưởng công trạng cho lần tiếp theo. 

2.3. Không xét khen thưởng trong thời gian đang xem xét kỷ luật, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm

Theo khoản 4 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng đối với cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc đang điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, có đơn thư khiếu nại, tố cáo hoặc có vấn đề tham nhũng, tiêu cực đang được xác minh, làm rõ. 

Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật nhưng sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật và tiếp tục lập được thành tích thì thành tích để xét khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật. 

Ngoài ra, nếu cơ quan có thẩm quyền kết luận cá nhân, tập thể không có sai phạm hoặc không có dấu hiệu vi phạm thì việc khen thưởng hoặc đề nghị khen thưởng được thực hiện theo quy định. 

2.4. Khi có nhiều cá nhân cùng đủ điều kiện, ưu tiên lựa chọn cá nhân nữ trong một số trường hợp

Theo khoản 6 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng. 

Quy định này được áp dụng trong trường hợp có nhiều đối tượng cùng đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn xét khen thưởng theo quy định.

2.5. Thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với cá nhân nữ lãnh đạo, quản lý

Đối với cá nhân nữ lãnh đạo, quản lý thuộc diện xét khen thưởng quá trình cống hiến, khoản 7 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng được giảm 1/3 so với quy định chung. 

Tuy nhiên, trường hợp cá nhân nữ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng được quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn theo pháp luật thì thời gian xét khen thưởng quá trình cống hiến được thực hiện theo quy định chung. 

3. Có những hình thức khen thưởng và danh hiệu thi đua nào?

Theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP, các hình thức khen thưởng và danh hiệu thi đua được quy định nhằm ghi nhận thành tích của cá nhân, tập thể trong quá trình công tác, lao động, học tập và thực hiện nhiệm vụ. Nghị định này quy định chi tiết một số nội dung của Luật Thi đua, khen thưởng 2022, trong đó xác định các nhóm danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng cấp Nhà nước. 

3.1. Các danh hiệu thi đua gồm những gì?

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, các danh hiệu thi đua cấp Nhà nước gồm:

• Cờ thi đua của Chính phủ;
• Chiến sĩ thi đua toàn quốc. 

Ngoài các danh hiệu thi đua cấp Nhà nước nêu trên, Nghị định 368/2026/NĐ-CP còn quy định cụ thể về một số danh hiệu thi đua như “Chiến sĩ thi đua cơ sở” tại Điều 5.
 
Theo đó, tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” theo quy định tại điểm b, c và d khoản 1 Điều 23 Luật Thi đua, khen thưởng không quá 10% trong tổng số cá nhân đạt tiêu chuẩn danh hiệu “Lao động tiên tiến” hoặc “Chiến sĩ tiên tiến”. 

Đối với danh hiệu “Cờ thi đua của Chính phủ”, Điều 6 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định danh hiệu này được xét tặng cho tập thể đạt tiêu chuẩn theo Luật Thi đua, khen thưởng và được cụm, khối thi đua đánh giá, so sánh, bình xét, suy tôn là tập thể dẫn đầu cụm, khối thi đua. 

3.2. Các hình thức khen thưởng cấp Nhà nước gồm những gì?

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, các hình thức khen thưởng cấp Nhà nước gồm:

• Huân chương;
• Huy chương;
• Danh hiệu vinh dự nhà nước;
• Giải thưởng Hồ Chí Minh;
• Giải thưởng Nhà nước;
• Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. 

Như vậy, khi xét danh hiệu thi đua hoặc hình thức khen thưởng, cơ quan có thẩm quyền phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được của cá nhân, tập thể theo quy định tại Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP. 

Trên đây là thông tin về “Cá nhân nghỉ thai sản có được tính thời gian để xét danh hiệu thi đua không?” theo quy định tại khoản 5 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP. Vui lòng xem chi tiết Nghị định 368/2026/NĐ-CP trên LuatVietnam.vn và các tính năng liên quan như: Tình trạng hiệu lực, Lược đồ...