Từ 01/7/2026, viên chức được theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng thế nào?

1. Theo dõi, đánh giá viên chức từ 01/7/2026 được thực hiện thế nào?

Theo khoản 5 Điều 3 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, theo dõi, đánh giá viên chức là việc cấp có thẩm quyền giao nhiệm vụ, ghi nhận, xác nhận và chấm điểm viên chức theo tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ, được tiến hành thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc theo quý.

Còn theo khoản 6 Điều 3 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, xếp loại chất lượng viên chức là việc cấp có thẩm quyền quyết định mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của viên chức trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý.

Về việc giao nhiệm vụ, khoản 1 Điều 13 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định căn cứ chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị; kế hoạch công tác tháng, quý, năm và nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, người đứng đầu đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức thực hiện phân công, giao nhiệm vụ. Nhiệm vụ được giao phải có số lượng, chất lượng, tiến độ cụ thể và phù hợp với vị trí việc làm.

Việc theo dõi, đánh giá viên chức được thực hiện theo thang điểm 100, gồm 2 nhóm tiêu chí. Cụ thể:

• Theo Điều 10 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, khung tiêu chí chung đối với viên chức được chấm tối đa 30 điểm, theo Phụ lục I ban hành kèm Nghị định.

• Theo khoản 1 Điều 11 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, khung tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được chấm tối đa 70 điểm.

Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, theo điểm a, b, c khoản 2 Điều 11, kết quả thực hiện nhiệm vụ được đánh giá trên 3 tiêu chí gồm số lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện nhiệm vụ.

Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý, ngoài việc đánh giá về số lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện nhiệm vụ, theo điểm b, c, d khoản 3 Điều 11, còn xem xét kết quả hoạt động của đơn vị hoặc lĩnh vực được giao quản lý; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

Như vậy, từ 01/7/2026, việc đánh giá viên chức không chỉ thực hiện vào thời điểm cuối năm mà được theo dõi, ghi nhận và chấm điểm thường xuyên theo tháng hoặc theo quý, làm căn cứ cho việc xếp loại chất lượng hằng năm.

2. 4 mức xếp loại chất lượng viên chức từ 01/7/2026

Theo Điều 12 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, viên chức được xếp loại chất lượng theo 4 mức:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: đạt từ 90 điểm trở lên;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm;

- Hoàn thành nhiệm vụ: đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm;

- Không hoàn thành nhiệm vụ: thuộc một trong các trường hợp sau: 

• Có kết quả theo dõi, đánh giá của năm dưới 50 điểm;

• Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác;

• Có hành vi vi phạm liên quan đến thực hiện nhiệm vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá;

• Tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với viên chức quản lý).

Trường hợp cá nhân viên chức quản lý đã chủ động phát hiện, báo cáo và chỉ đạo xử lý kịp thời, khắc phục xong hậu quả thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào hoàn cảnh, tính chất, hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan khác để xem xét, đánh giá, xếp loại bảo đảm khách quan, thận trọng, toàn diện và chịu trách nhiệm về quyết định của mình theo phân cấp.

Đáng chú ý, khoản 5 Điều 12 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định điểm theo dõi, đánh giá viên chức của năm được xác định căn cứ vào điểm theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý và được dùng làm cơ sở xếp loại chất lượng viên chức. Số điểm cụ thể đối với từng tiêu chí tại Điều 10 và Điều 11 được thực hiện theo Quy chế đánh giá của đơn vị do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ban hành.

Ngoài ra, theo điểm a khoản 6 Điều 12, tỷ lệ viên chức xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 20% tổng số viên chức được xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong cùng cơ quan, đơn vị và từng nhóm viên chức có nhiệm vụ tương đồng. Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được công nhận Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đáp ứng điều kiện tại điểm b khoản 6 Điều 12, tỷ lệ này có thể cao hơn nhưng không vượt quá 25%.

3. Ai có thẩm quyền theo dõi, đánh giá và xếp loại viên chức?

Theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, thẩm quyền, trách nhiệm theo dõi, đánh giá được xác định như sau:

• Người đứng đầu cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập theo dõi, đánh giá người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý;

• Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập theo dõi, đánh giá cấp phó của mình và người đứng đầu các đơn vị cấu thành;

• Người đứng đầu đơn vị cấu thành theo dõi, đánh giá cấp phó của mình và viên chức thuộc phạm vi sử dụng.

Về thẩm quyền xếp loại, theo khoản 3 Điều 13, người đứng đầu cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập xếp loại đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xếp loại đối với cấp phó, người đứng đầu đơn vị cấu thành và các viên chức thuộc phạm vi quy định.

4. Viên chức được xếp loại chất lượng vào thời điểm nào?

Theo điểm a khoản 1 Điều 15 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, việc xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện theo năm công tác, sau khi thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo điểm b khoản 1 Điều 15, việc xếp loại phải được tiến hành trước ngày 15/12 hằng năm, trước khi đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm. Với cơ quan, tổ chức, đơn vị có tính chất đặc thù chưa tổng kết vào cuối năm, việc xếp loại phải hoàn thành trước ngày 15/01 năm sau; riêng đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực giáo dục thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Về trình tự, khoản 2 và khoản 3 Điều 15 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định viên chức thực hiện tự đánh giá, tự nhận mức xếp loại; tổ chức cuộc họp nhận xét, đánh giá; cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định mức xếp loại và thông báo kết quả bằng văn bản, đồng thời công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, trong đó ưu tiên công khai trên môi trường điện tử. Đối với viên chức quản lý là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu còn thực hiện bước lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng nơi công tác theo điểm c khoản 2 Điều 15.

Nghị định 233/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2026 theo khoản 1 Điều 19. Riêng đối với việc xếp loại cuối năm 2026, khoản 1 Điều 20 quy định nếu đến thời điểm đánh giá, xếp loại mà đơn vị sự nghiệp công lập chưa ban hành Quy chế đánh giá theo Nghị định 233 thì đơn vị căn cứ Quy chế đánh giá theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 48/2023/NĐ-CP, để thực hiện.