English
RSS
Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định về nguyên tắc, danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm, việc xác định vị trí việc làm cũng như thẩm quyền, trách nhiệm quản lý, phê duyệt và điều chỉnh danh mục vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Nghị định 232/2026/NĐ-CP áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của bộ, cơ quan ngang bộ và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, bao gồm cả đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu; đồng thời áp dụng đối với viên chức theo quy định tại Điều 1 Luật Viên chức số 129/2025/QH15.
Đáng chú ý, Điều 3 của Nghị định đã làm rõ nhiều khái niệm quan trọng trong quản lý vị trí việc làm viên chức như: danh mục vị trí việc làm khung, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm và nhóm vị trí việc làm.
Theo đó, vị trí việc làm được phân thành 03 nhóm, gồm:
- Vị trí việc làm quản lý là vị trí gắn với chức vụ quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập, có nhiệm vụ tổ chức thực hiện, điều hành, phân công, kiểm soát và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của đơn vị hoặc bộ phận được giao.
- Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ là vị trí trực tiếp thực hiện hoạt động chuyên môn cốt lõi gắn với chức năng, nhiệm vụ chính của đơn vị, tạo ra sản phẩm chuyên môn của ngành, lĩnh vực và có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Vị trí việc làm hỗ trợ là vị trí thực hiện các hoạt động phục vụ, bảo đảm điều kiện cho hoạt động của đơn vị, có sản phẩm đầu ra là dịch vụ nội bộ hoặc điều kiện vận hành, không trực tiếp tạo ra sản phẩm chuyên môn cốt lõi.
Bên cạnh đó, Điều 4 quy định việc quản lý vị trí việc làm viên chức phải bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ; phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; gắn vị trí việc làm với kết quả, sản phẩm đầu ra; bảo đảm việc xác định, phê duyệt và điều chỉnh danh mục vị trí việc làm được thực hiện thống nhất, đồng bộ, kịp thời; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.
Về nguyên tắc xác định vị trí việc làm, Điều 5 quy định việc xác định phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập, phù hợp với danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành.
Mỗi vị trí việc làm được xác định trên cơ sở nhóm nhiệm vụ có tính chất, nội dung công việc cơ bản giống nhau hoặc tương đồng; việc mở rộng phạm vi, mức độ phức tạp của công việc được thể hiện thông qua các bậc nghề nghiệp, không được sử dụng để hình thành vị trí việc làm mới.
Ngoài ra, Điều 6 quy định danh mục vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập được xác định theo 03 danh mục vị trí việc làm khung ban hành kèm theo Nghị định, gồm: danh mục vị trí việc làm quản lý, danh mục vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và danh mục vị trí việc làm hỗ trợ.
Đồng thời, Nghị định nhấn mạnh không làm phát sinh vị trí việc làm ngoài danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành; không thay đổi tên gọi, không chia, tách hoặc gộp vị trí việc làm trong danh mục vị trí việc làm khung.
