Quy định về đánh giá viên chức sẽ thay đổi thế nào từ ngày 01/7/2026?

Từ ngày 01/7/2026, quy định về đánh giá viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được áp dụng theo Luật Viên chức 2025, thay thế các quy định trước đây. Vậy quy định về đánh giá viên chức sẽ thay đổi thế nào?

1. Quy định về đánh giá viên chức sẽ được thực hiện như thế nào từ 01/7/2026?

Căn cứ Điều 25 Luật Viên chức 2025 quy định, từ ngày 01/7/2026, việc đánh giá viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ thay đổi theo nguyên tắc minh bạch, định lượng và liên tục.

1.1 Nguyên tắc đánh giá sẽ ra sao?

Việc đánh giá viên chức phải được thực hiện trên cơ sở dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch và khách quan. Quá trình đánh giá không mang tính thời điểm mà diễn ra xuyên suốt, liên tục và theo hướng đa chiều. Nội dung đánh giá được lượng hóa thông qua các tiêu chí cụ thể, gắn chặt với kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng vị trí việc làm. Đồng thời, các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, khoa học và chuyển đổi số trong việc theo dõi, đánh giá và xếp loại viên chức. Kết quả đánh giá là căn cứ để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng cũng như các chính sách liên quan đối với viên chức.

1.2 Ai sẽ thực hiện đánh giá?

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu đơn vị trực thuộc có trách nhiệm đánh giá viên chức trong phạm vi quản lý của mình. Đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, việc đánh giá sẽ do cấp trên trực tiếp thực hiện nhằm bảo đảm tính khách quan và đúng thẩm quyền.

1.3 Nội dung đánh giá gồm những gì?

• Phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, ý thức kỷ luật và chấp hành quy định pháp luật;

• Năng lực chuyên môn, thái độ phục vụ, khả năng phối hợp và tinh thần trách nhiệm;

• Năng lực đổi mới, sáng tạo và dám chịu trách nhiệm;

• Kết quả thực hiện nhiệm vụ, bao gồm số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm;

• Các nội dung khác theo yêu cầu vị trí việc làm.

Riêng viên chức quản lý còn được đánh giá về kết quả hoạt động đơn vị, khả năng triển khai nhiệm vụ và đoàn kết tập thể.

1.4 Quy chế đánh giá sẽ được xây dựng ra sao?

Chính phủ sẽ ban hành khung tiêu chí đánh giá viên chức áp dụng cho từng ngành, lĩnh vực. Trên cơ sở khung tiêu chí này, các đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng quy chế đánh giá cụ thể, phù hợp với đặc thù của đơn vị để làm căn cứ áp dụng thống nhất đối với viên chức.

2. Viên chức sẽ được xếp loại chất lượng thế nào và kết quả đó được sử dụng ra sao?

- Viên chức được xếp loại hằng năm theo bốn mức:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

• Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

• Hoàn thành nhiệm vụ;

• Không hoàn thành nhiệm vụ.

- Kết quả xếp loại phải thông báo cho cá nhân, công khai trong đơn vị và lưu vào hồ sơ viên chức.

- Căn cứ kết quả đánh giá, cấp có thẩm quyền sẽ quyết định:

• Đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại;

• Thực hiện chế độ tiền lương, thưởng, thu nhập tăng thêm và các chính sách khác;

• Bố trí vị trí phù hợp hoặc cho thôi việc nếu viên chức không hoàn thành nhiệm v

3. Viên chức có quyền kiến nghị kết quả xếp loại chất lượng như thế nào?

- Viên chức có thể kiến nghị bằng văn bản nếu cho rằng kết quả xếp loại không đúng quy định pháp luật hoặc quy chế đơn vị;

- Thời hạn kiến nghị: 05 ngày kể từ ngày công khai kết quả;

- Cấp có thẩm quyền phải giải quyết bằng đối thoại hoặc văn bản trong 10 ngày làm việc;

- Kết quả giải quyết kiến nghị không được xem xét lại.

Trên đây là nội dung bài viết "Quy định về đánh giá viên chức sẽ thay đổi thế nào từ ngày 01/7/2026?"