Hướng dẫn xếp lương viên chức được tuyển dụng, tiếp nhận từ ngày 07/12/2023

Hướng dẫn này được nêu tại Thông tư 05/2024/TT-BNV vừa được Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành vào ngày 27/6/2024.

Theo đó, hướng dẫn xếp lương đối với 04 trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức kể từ ngày 07/12/2023. Hai trong số 04 trường hợp đó như sau:

(1) Trường hợp đang xếp lương theo các bảng lương quy định của nhà nước thì việc xếp lương tương ứng với từng trường hợp được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức thực hiện như sau:

- Trường hợp đang xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của công chức hoặc viên chức quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 2 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV.

- Trường hợp đang xếp lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân và cơ yếu… thì thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 6, khoản 7 Mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV.

- Trường hợp là người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp nhà nước được xếp lương theo hệ số mức lương của người quản lý công ty chuyên trách quy định tại Nghị định số 52/2016/NĐ-CP thì thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 13/2018/TT-BNV.

(2) Trường hợp đã xếp lương theo các bảng lương của nhà nước, sau đó chuyển công tác ra khu vực tư (chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần) và có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì việc xếp lương tương ứng với từng trường hợp được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức thực hiện như sau:

Căn cứ vào hệ số lương tại thời điểm chuyển công tác ra khu vực tư thực hiện việc chuyển xếp theo quy định tại mục (1) nêu trên và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau khi chuyển ra công tác ở khu vực tư được tính:

- Sau mỗi khoảng thời gian 03 năm (đủ 36 tháng) đối với trường hợp được bổ nhiệm vào chức danh viên chức xếp lương từ loại A0 trở lên

- Hoặc sau mỗi khoảng thời gian 02 năm (đủ 24 tháng) đối với trường hợp được bổ nhiệm vào chức danh viên chức xếp lương loại B được xếp lên 01 bậc lương hoặc hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có);

Số tháng chưa đủ 36 tháng (đối với viên chức xếp lương từ loại A0 trở lên) hoặc chưa đủ 24 tháng (đối với viên chức xếp lương loại B) còn lại được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Xem chi tiết 4 trường hợp được hướng dẫn xếp lương viên chức được tuyển dụng, tiếp nhận từ ngày 07/12/2023 tại Thông tư 05/2024/TT-BNV hiệu lực từ ngày 15/8/2024.