English
RSS
LuatVietnam đã có toàn văn Nghị định 371/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, có hiệu lực từ 15/11/2026.
https://static3.luatvietnam.vn/uploaded/others/2026/09/28/nghidinh3712026ndcppdf_090459.pdf
Theo Điều 2 Nghị định 371 2026 NĐ-CP áp dụng đối với các đối tượng sau:
- Người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
- Tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
- Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý người lao động Việt Nam;
- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài.
Đáng chú ý, Điều 6 Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định cụ thể việc tuyển dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Theo đó, khi có nhu cầu tuyển dụng, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo nhu cầu tuyển dụng bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý người lao động theo quy định. Trong đó, nội dung thông báo phải nêu rõ vị trí việc làm, số lượng cần tuyển dụng.
Đồng thời, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải đăng tải công khai thông tin tuyển dụng người lao động Việt Nam trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia (địa chỉ: https://www.vieclam.gov.vn ), cổng thông tin việc làm hợp pháp khác hoặc trang thông tin điện tử chính thức của tổ chức.
Ngoài ra, tổ chức, cá nhân nước ngoài có thể trực tiếp tuyển dụng người lao động Việt Nam hoặc đề nghị cơ quan, tổ chức quản lý hỗ trợ tuyển chọn, giới thiệu người lao động. Trường hợp có đề nghị hỗ trợ, cơ quan, tổ chức quản lý thực hiện tuyển chọn, giới thiệu ứng viên phù hợp với yêu cầu về vị trí việc làm.
Bên cạnh quy định về tuyển dụng, Điều 7 Nghị định còn quy định trách nhiệm quản lý người lao động. Trong đó, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày ký hợp đồng lao động, người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan, tổ chức quản lý theo quy định. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, việc thông báo cũng phải được thực hiện trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt.
Nghị định 371/2026/NĐ-CP ban hành ngày 25/9/2026 và có hiệu lực thi hành từ ngày 15/11/2026. Đồng thời, các nội dung về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP, hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định 371/2026/NĐ-CP có hiệu lực.
