English
RSS
Đây là điểm đáng chú ý được nêu tại Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, ban hành ngày 25/9/2026.
Cụ thể tại Điều 6 Nghị định 371 2026 NĐ-CP quy định:
Điều 6. Tuyển dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
1. Khi có nhu cầu tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định này, trong đó nêu rõ vị trí việc làm, số lượng cần tuyển dụng. Đồng thời, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thực hiện đăng tải công khai thông tin tuyển dụng người lao động Việt Nam trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia (địa chi: https://www.vieclam.gov.vn) hoặc cổng thông tin việc làm hợp pháp khác hoặc trang thông tin điện tử chính thức của tổ chức.
2. Tổ chức, cá nhân nước ngoài trực tiếp tuyển dụng người lao động Việt Nam hoặc đề nghị cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định này hỗ trợ việc tuyển dụng người lao động Việt Nam.
3. Khi có đề nghị từ tổ chức, cá nhân nước ngoài, cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định này thực hiện việc tuyển chọn, giới thiệu ứng viên theo mô tả công việc đã được cung cấp.
Theo đó, khi có nhu cầu tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo nhu cầu tuyển dụng bằng văn bản đến cơ quan, tổ chức quản lý quy định pháp luật.
Việc thông báo có thể được thực hiện trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý. Nội dung thông báo phải nêu rõ vị trí việc làm và số lượng người lao động cần tuyển dụng.
Đáng chú ý, việc thông báo nhu cầu tuyển dụng, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải đăng tải công khai thông tin tuyển dụng người lao động Việt Nam trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia tại địa chỉ https://www.vieclam.gov.vn hoặc cổng thông tin việc làm hợp pháp khác hoặc trang thông tin điện tử chính thức của tổ chức.
Như vậy, khi tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài không chỉ phải thông báo nhu cầu tuyển dụng đến cơ quan, tổ chức quản lý có thẩm quyền mà còn phải công khai thông tin tuyển dụng trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia hoặc một trong các kênh thông tin hợp pháp được Nghị định cho phép.
Ngoài ra, khoản 2 Điều 6 Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định tổ chức, cá nhân nước ngoài có thể trực tiếp tuyển dụng người lao động Việt Nam hoặc đề nghị cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định này hỗ trợ tuyển dụng.
Trường hợp nhận được đề nghị hỗ trợ, cơ quan, tổ chức quản lý người lao động có trách nhiệm thực hiện việc tuyển chọn, giới thiệu ứng viên theo mô tả công việc mà tổ chức, cá nhân nước ngoài đã cung cấp.
Nghị định 371/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/11/2026.
