English
RSS
Đây là nội dung mới tại Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 300/2026/NĐ-CP, ban hành ngày 30/6/2026, hiệu lực từ 01/8/2026.
Điều 9 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi toàn bộ Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về xếp ngạch, xếp lương khi thay đổi vị trí việc làm. Theo quy định mới, việc xếp ngạch, xếp lương được thực hiện tương ứng với từng trường hợp thay đổi vị trí việc làm, bao gồm chuyển sang vị trí có ngạch cao hơn, cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc thấp hơn ngạch đang giữ.
Đối với trường hợp công chức được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn, việc xếp lương được thực hiện trên cơ sở hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng để xếp vào bậc có hệ số bằng hoặc cao hơn gần nhất của ngạch mới. Nếu tổng hệ số đang hưởng cao hơn hệ số của bậc cuối cùng trong ngạch mới thì công chức được xếp vào bậc cuối cùng và được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định.
Đối với trường hợp chuyển sang vị trí việc làm có ngạch cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ nhưng ngạch mới có hệ số lương thấp hơn ngạch cũ, Nghị định quy định công chức được xếp ngang bậc và được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu để bảo đảm tổng hệ số lương đang hưởng.
Trường hợp chuyển sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn theo đơn tự nguyện và được cấp có thẩm quyền chấp thuận thì cũng được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định.
So với Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, quy định cũ chưa phân định cụ thể nguyên tắc xếp lương tương ứng với từng trường hợp thay đổi vị trí việc làm và chưa quy định đầy đủ cơ chế bảo lưu hệ số chênh lệch như Nghị định 300.
