English
RSS
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Kế hoạch 71-KH/BTCTW ngày 21/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương về thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031.
Cụ thể, tại Mục III.3 Kế hoạch 71-KH/BTCTW, Ban Tổ chức Trung ương yêu cầu các cơ quan, đơn vị rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm và đề xuất giao biên chế trên cơ sở Hướng dẫn 07-HD/BTCTW và Công văn 2471-CV/BTCTW.
Theo đó, các cơ quan, đơn vị phải rà soát văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ của cơ quan và các tổ chức trực thuộc; hồ sơ đã có gồm văn bản của cơ quan, văn bản của tổ chức bên trong, quyết định phê duyệt vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và các văn bản điều chỉnh.
Trên cơ sở các văn bản còn hiệu lực, xác định rõ nhiệm vụ, công việc, sản phẩm và đơn vị chịu trách nhiệm. Đồng thời, đối chiếu nhiệm vụ giữa Trung ương, cấp tỉnh, cấp xã và giữa các cơ quan cùng cấp. Từ đó làm rõ phần việc đã phân cấp nhưng còn vướng về thẩm quyền, nhân lực, kinh phí hoặc dữ liệu.
Khi xác định nhu cầu nhân lực, cần xem xét tác động của địa giới, quy mô phát triển, phân cấp, chuyển đổi số, tự chủ và xã hội hóa; chỉ tính những thay đổi có căn cứ, không dùng hệ số vùng để tự động tăng, giảm biên chế.
Đáng chú ý, Kế hoạch 71-KH/BTCTW nêu rõ:
Phương án 2027-2031 phải thuyết minh nhu cầu và khả năng bố trí từng năm, không lấy số biên chế hiện có làm định mức.
Như vậy, việc xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031 phải căn cứ vào kết quả rà soát vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực và khả năng bố trí đội ngũ theo từng năm, thay vì mặc nhiên sử dụng số biên chế hiện có làm định mức.
Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị phải đối chiếu từng vị trí việc làm với nhiệm vụ, công việc và sản phẩm để xác định vị trí tiếp tục sử dụng, cần điều chỉnh hoặc kiến nghị sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ theo thẩm quyền.
Đồng thời, trước khi đề xuất điều chỉnh biên chế, phải xem xét khả năng bố trí lại, điều chuyển, đào tạo, kiêm nhiệm hoặc sử dụng chung nhân lực.
Ngoài ra, về tiến độ thực hiện, Kế hoạch yêu cầu các đầu mối quản lý biên chế tổ chức gửi hồ sơ theo từng đợt, cụ thể:
- Trước ngày 10/11/2026: Gửi dữ liệu ban đầu về nhiệm vụ, công việc, sản phẩm, vị trí, khối lượng, thời gian, nhân lực.
- Trước ngày 20/11/2026: Gửi kết quả xác định nhu cầu, phương án bố trí, cơ cấu lại đội ngũ và phương án biên chế từng năm 2027 - 2031.
Do đó, việc rà soát, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án giao biên chế phải bảo đảm có căn cứ, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm và yêu cầu tổ chức bộ máy. Không được lấy số biên chế hiện có làm định mức giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031.
