English
RSS
Cụ thể, theo điểm c khoản 2 Điều 17 Nghị định 283 2026 NĐ CP (hiệu lực từ 10/9/2026), người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 03 - 07 triệu đồng nếu có hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; không đúng thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.
Đáng lưu ý, theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt nêu trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp người vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi, tương ứng từ 06 - 14 triệu đồng.
Tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 về việc tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, doanh nghiệp chỉ được quyền điều chuyển người lao động trong một số trường hợp thực sự cần thiết như gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp phòng ngừa, khắc phục tai nạn lao động, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh nhưng phải được quy định cụ thể trong nội quy lao động.
Bên cạnh đó, khi thực hiện việc điều chuyển, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc; thông báo rõ thời hạn làm công việc tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Đặc biệt, thời gian làm công việc khác không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp người lao động có văn bản đồng ý làm việc quá thời hạn này.
Như vậy, nếu doanh nghiệp điều chuyển người lao động khi không thuộc các lý do mà pháp luật cho phép, kéo dài thời gian điều chuyển vượt giới hạn luật định hoặc tiếp tục bố trí người lao động làm công việc khác mà không có văn bản đồng ý của người lao động thì đều có nguy cơ bị xử phạt từ 03 - 07 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
So với quy định hiện hành, căn cứ điểm c khoản 2 Điều 11 và Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt này không thay đổi.
