English
RSS
Đề xuất này được nêu tại dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến.
Cụ thể, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đã sửa đổi khoản 2 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau và khoản 2 Điều 60 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo hướng:
- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe vẫn do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định;
- Trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.
Đáng chú ý, dự thảo bổ sung quy định trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở và trường hợp không tổ chức công đoàn cơ sở theo quy định thì người sử dụng lao động quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động.
Đối với chế độ dưỡng sức sau ốm đau, dự thảo tiếp tục giữ nguyên thời gian nghỉ tối đa gồm: 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày; 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật; 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Đối với chế độ dưỡng sức sau thai sản, dự thảo cũng không thay đổi số ngày nghỉ tối đa hiện hành, gồm: 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; 05 ngày đối với các trường hợp khác.
So với Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, đây là điểm sửa đổi đáng chú ý. Hiện nay, khoản 2 Điều 46 và khoản 2 Điều 60 chỉ quy định trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì người sử dụng lao động quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức. Luật chưa đề cập trường hợp doanh nghiệp thuộc diện không tổ chức công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật.
