English
RSS
Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (dự thảo ngày 17/6/2026), dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/3/2027, đề xuất sửa đổi quy định về cách quy đổi thời gian đóng BHXH có tháng lẻ.
Đây là nội dung ảnh hưởng trực tiếp đến việc xác định mức hưởng lương hưu và trợ cấp tử tuất hằng tháng.
Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đã sửa đổi khoản 6 Điều 5 Luật BHXH theo hướng quy định chi tiết hơn cách quy đổi thời gian đóng BHXH có tháng lẻ khi tính mức hưởng chế độ.
Cụ thể:
- Từ 01 tháng đến 03 tháng được tính là 0,25 năm;
- Từ 04 tháng đến 06 tháng được tính là 0,5 năm;
- Từ 07 tháng đến 09 tháng được tính là 0,75 năm;
- Từ 10 tháng đến 11 tháng được tính là 01 năm.
Quy định này áp dụng khi tính mức hưởng chế độ BHXH.
Trong khi đó, đối với việc xác định điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp tuất hằng tháng, dự thảo vẫn giữ nguyên nguyên tắc từ 01 đến 06 tháng tính là nửa năm; từ 07 đến 11 tháng tính là một năm.
Luật BHXH 2024 hiện hành chỉ quy định:
- Từ 01 đến 06 tháng được tính là nửa năm;
- Từ 07 đến 11 tháng được tính là một năm.
Như vậy, dự thảo đã chia nhỏ hơn các khoảng thời gian tháng lẻ để phản ánh sát hơn thời gian đóng thực tế của người lao động khi tính mức hưởng.
Bên cạnh đó, dự thảo vẫn giữ nguyên nguyên tắc một năm phải được tính đủ 12 tháng khi xác định thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng.
