AI Luật giải đáp Thử việc 90 ngày, lương thử việc 70% có hợp pháp không?

AI Luật trả lời: Công ty A có thể chấm dứt thử việc ngay, không cần báo trước và không phải bồi thường. Tuy nhiên, mức lương thử việc 70% là trái luật, còn thời gian thử việc 90 ngày chỉ hợp pháp nếu anh B thuộc diện người quản lý doanh nghiệp.

1. Thỏa thuận thử việc 90 ngày

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, thời gian thử việc tối đa được xác định như sau:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Việc anh B được tuyển vào vị trí kế toán trưởng và yêu cầu trình độ đại học chưa đủ để mặc nhiên xác định đây là công việc của người quản lý doanh nghiệp. Do đó:

• Nếu anh B không phải là người quản lý doanh nghiệp: thỏa thuận thử việc 90 ngày là trái quy định, vượt quá thời hạn tối đa 60 ngày;
• Nếu anh B thực sự thuộc trường hợp người quản lý doanh nghiệp: thỏa thuận thử việc 90 ngày không vượt quá giới hạn 180 ngày nên có thể hợp pháp về thời hạn.

2. Mức lương thử việc 70%

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Với mức lương chính thức là 30.000.000 đồng/tháng:

• Mức lương thử việc tối thiểu: 30.000.000 đồng × 85% = 25.500.000 đồng/tháng;
• Mức Công ty A thỏa thuận trả: 30.000.000 đồng × 70% = 21.000.000 đồng/tháng;
• Mức trả thiếu: 4.500.000 đồng/tháng, tính theo thời gian thực tế anh B đã làm việc.

Như vậy, thỏa thuận trả lương thử việc bằng 70% là trái pháp luật.

Theo khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 10/09/2026, hành vi trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Mức phạt nêu trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu Công ty A là tổ chức thì mức phạt tiền áp dụng theo quy định về mức phạt đối với tổ chức trong nghị định xử phạt tại thời điểm xử phạt.

3. Công ty A có được chấm dứt thử việc ngay, không báo trước không?

Căn cứ khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Quyền của Công ty A khi chấm dứt thử việc

Vì vậy, nếu quan hệ giữa Công ty A và anh B thực sự đang là quan hệ thử việc, Công ty A có thể:

• Chấm dứt thử việc ngay;
• Không phải báo trước;
• Không phải trả khoản bồi thường chỉ vì chấm dứt thử việc;
• Không phải trả trợ cấp thôi việc do thời gian thử việc chấm dứt.

Nghĩa vụ của Công ty A khi chấm dứt thử việc

Tuy nhiên, Công ty A vẫn phải:

• Thanh toán đầy đủ tiền lương cho thời gian anh B đã làm việc;
• Thanh toán phần tiền lương còn thiếu do thỏa thuận 70% thấp hơn mức tối thiểu 85%;
• Thông báo kết quả thử việc cho anh B.

Căn cứ khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động; nếu thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết.

Kết luận về thử việc 90 ngày và lương thử việc 70%

• Thử việc 90 ngày: chỉ hợp pháp nếu anh B là người quản lý doanh nghiệp; nếu chỉ là kế toán trưởng thông thường thì tối đa 60 ngày;
• Lương thử việc 70%: không hợp pháp, tối thiểu phải là 85%, tương đương 25.500.000 đồng/tháng;
• Chấm dứt ngày 20/10/2026: có thể chấm dứt ngay, không cần báo trước nếu vẫn đang trong thời gian thử việc;
• Khoản phải trả thêm: không phải bồi thường do chấm dứt thử việc nhưng phải trả đủ phần lương còn thiếu theo mức tối thiểu 85%.

Lưu ý: nếu Công ty A đã ký hợp đồng lao động chính thức hoặc thỏa thuận thử việc nằm trong một hợp đồng lao động đang có hiệu lực, cần kiểm tra thêm nội dung hợp đồng để xác định đúng bản chất và thời hạn thử việc.