4 “đặc quyền” dành riêng cho lao động nữ có bầu

Để bảo vệ sức khỏe cho lao động nữ mang thai, Bộ luật Lao động 2012 đã quy định rất cụ thể về những quyền lợi dành riêng cho đối tượng này.

Theo Bộ luật Lao động 2012, lao động nữ mang thai được hưởng những quyền lợi như sau:

1. Không bị kỷ luật lao động

Một trong những nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động là không được xử lý kỷ luật với lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, dù là hình thức khiển trách, cách chức hay sa thải.

Tuy nhiên, khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Căn cứ: Điều 123 Bộ luật Lao động 2012.

2. Không phải làm thêm giờ, đi công tác xa

Khi lao động nữ đang mang thai từ tháng 7 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, doanh nghiệp không được cử làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. Quyền lợi này cũng dành cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Căn cứ: Khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012.
 

4 “đặc quyền” dành riêng cho lao động nữ có bầu

Bộ luật Lao động quy định những quyền lợi của lao động nữ có bầu (Ảnh minh họa)

3. Được chuyển làm công việc nhẹ nhàng hơn

Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi đang mang thai ở tháng thứ 7 sẽ được làm công việc nhẹ nhàng hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

Căn cứ: Khoản 2 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012.

4. Không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Doanh nghiệp không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng, trừ khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Căn cứ: Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012.

Ngoài những quyền lợi được Bộ luật Lao động 2012 quy định như nêu trên, quyền lợi của lao động nữ mang thai còn thể hiện ở chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Xem thêm:

Bộ luật Lao động: 10 Điều người lao động phải biết
Hướng dẫn cách tính tiền thai sản 2018 
Năm 2018, các bà bầu văn phòng cần nhớ kỹ những điều này
Vợ sinh con, chồng được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

LuatVietnam

Chủ đề: Bộ luật Lao động 2012
Loading...
Quang cao