English
RSS
Lao động nữ được pháp luật bảo vệ bằng nhiều chính sách riêng về việc làm, điều kiện lao động, thời giờ nghỉ ngơi và chế độ thai sản. Cụ thể:
Thứ nhất, được bảo đảm bình đẳng với lao động nam. Theo khoản 1 Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải thực hiện bình đẳng giới trong tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi khác.
Thứ hai, không phải làm các công việc ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và nuôi con. Danh mục nghề, công việc có tác động bất lợi đối với lao động nữ được quy định tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ làm các công việc bị cấm có thể bị xử phạt từ 10 - 20 triệu đồng theo khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Thứ ba, được nghỉ trong thời gian hành kinh và nuôi con nhỏ. Khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh, tối thiểu 03 ngày làm việc/tháng và vẫn hưởng đủ lương. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày để cho con bú, vắt hoặc trữ sữa.
Thứ tư, được bảo vệ việc làm khi mang thai. Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ một số trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định.
Thứ năm, không phải làm đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa khi mang thai. Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 (hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động.
Cùng theo dõi chi tiết Video về quyền lợi lao động nữ trong doanh nghiệp được hưởng ngay dưới đây:
>> Đăng ký theo dõi Kênh Youtube của LuatVietnam tại đây
