English
RSS
Xét tuyển viên chức là một trong những hình thức tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp công lập. Người đăng ký dự tuyển phải đáp ứng điều kiện của vị trí việc làm và tham gia đánh giá theo quy định. Vậy xét tuyển viên chức được thực hiện qua những vòng nào? Nội dung dưới đây căn cứ Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
- 1. Xét tuyển viên chức được thực hiện qua những vòng nào?
- 2. Nội dung kiểm tra, đánh giá ở từng vòng xét tuyển viên chức
- 2.1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển
- 2.2. Vòng 2: Thi vấn đáp hoặc thực hành
- 3. Thời gian thi vòng 2 khi xét tuyển viên chức là bao lâu?
- 3.1. Đối với hình thức vấn đáp
- 3.2. Đối với hình thức thực hành
- 4. Xét tuyển viên chức có phải kiểm tra ngoại ngữ không?
- 5. Xét tuyển viên chức vòng 2 bao nhiêu điểm thì trúng tuyển?
1. Xét tuyển viên chức được thực hiện qua những vòng nào?
Điều 13 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định xét tuyển viên chức được thực hiện qua 02 vòng, gồm vòng kiểm tra điều kiện dự tuyển và vòng thi vấn đáp hoặc thực hành. Người dự tuyển chỉ được tham dự vòng 2 khi đáp ứng đầy đủ điều kiện tại vòng 1 theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Cụ thể, hai vòng xét tuyển được tổ chức như sau:
- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển thông qua Phiếu đăng ký dự tuyển.
- Vòng 2: Thi vấn đáp hoặc thực hành để kiểm tra kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và đánh giá năng lực phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Quy định này xác định rõ nội dung của từng vòng, trong đó vòng 1 tập trung vào điều kiện đăng ký dự tuyển, còn vòng 2 thực hiện đánh giá trực tiếp đối với người đáp ứng điều kiện.
2. Nội dung kiểm tra, đánh giá ở từng vòng xét tuyển viên chức
2.1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển
Khoản 1 Điều 13 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định:
“Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.”
Theo đó, nội dung của vòng 1 là kiểm tra các điều kiện mà người đăng ký dự tuyển đã kê khai trong Phiếu đăng ký dự tuyển, đối chiếu với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Việc kiểm tra được thực hiện trên cơ sở yêu cầu của từng vị trí. Người đăng ký đáp ứng đầy đủ các điều kiện sẽ được tham dự vòng xét tuyển tiếp theo.
Như vậy, vòng 1 không phải là vòng thi vấn đáp hoặc thực hành. Đây là bước xác định người dự tuyển có đáp ứng điều kiện để tiếp tục tham gia vòng 2 hay không.
2.2. Vòng 2: Thi vấn đáp hoặc thực hành
Điểm a và điểm b khoản 2 Điều 13 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định vòng 2 được thực hiện bằng một trong hai hình thức: vấn đáp hoặc thực hành.
Nội dung thi gồm hai nhóm:
Thứ nhất, kiểm tra kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành.
Nội dung kiểm tra gắn với yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm cần tuyển.
Thứ hai, đánh giá năng lực của người dự tuyển, bao gồm:
- Năng lực tư duy;
- Năng lực giao tiếp;
- Năng lực phán đoán tình huống;
- Năng lực học hỏi, phát triển;
- Năng lực diễn đạt;
- Thái độ, tính cách;
- Các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Vì vậy, nội dung vòng 2 không chỉ giới hạn ở việc kiểm tra kiến thức chuyên môn mà còn bao gồm những năng lực được quy định phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
3. Thời gian thi vòng 2 khi xét tuyển viên chức là bao lâu?
Điểm c khoản 2 Điều 13 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định thời gian thi vòng 2 tùy thuộc vào hình thức vấn đáp hoặc thực hành.
3.1. Đối với hình thức vấn đáp
Thời gian vấn đáp là 30 phút. Trước khi trả lời vấn đáp, thí sinh có thời gian chuẩn bị không quá 15 phút.
Quy định này xác định riêng thời gian trả lời vấn đáp và thời gian chuẩn bị trước khi trả lời.
3.2. Đối với hình thức thực hành
Khác với hình thức vấn đáp, Nghị định 259/2026/NĐ-CP không ấn định một thời lượng thi thực hành chung cho tất cả vị trí việc làm.
Thay vào đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định thời gian thi thực hành và thời gian chuẩn bị căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển.
Ngoài ra, điểm d khoản 2 Điều 13 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định thang điểm vòng 2 là 100 điểm, áp dụng đối với việc đánh giá kết quả thi tại vòng này.
4. Xét tuyển viên chức có phải kiểm tra ngoại ngữ không?
Khoản 3 Điều 13 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định:
“Không thực hiện kiểm tra, sát hạch về ngoại ngữ đối với trường hợp xét tuyển, trừ trường hợp theo quyết định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.”
Theo quy định trên, xét tuyển viên chức không thực hiện kiểm tra, sát hạch ngoại ngữ theo nguyên tắc chung.
Tuy nhiên, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng có thể quyết định tổ chức kiểm tra, sát hạch ngoại ngữ. Trường hợp này thuộc ngoại lệ được Nghị định quy định.
5. Xét tuyển viên chức vòng 2 bao nhiêu điểm thì trúng tuyển?
Khoản 1 Điều 14 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải đáp ứng đồng thời hai điều kiện:
- Có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
- Có kết quả điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn, được lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
Như vậy, đạt từ 50 điểm ở vòng 2 là điều kiện cần nhưng chưa đủ để được xác định trúng tuyển. Kết quả còn phụ thuộc vào tổng điểm xét tuyển và số lượng chỉ tiêu của vị trí việc làm.
Đối với trường hợp có từ hai người trở lên bằng tổng điểm ở chỉ tiêu cuối cùng, khoản 2 Điều 14 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định ưu tiên người có điểm vòng 2 cao hơn.
Nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.
Theo Điều 13 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, xét tuyển viên chức gồm 02 vòng: kiểm tra điều kiện dự tuyển và thi vấn đáp hoặc thực hành. Để tìm hiểu thêm về điều kiện dự tuyển, cách tính điểm và các quy định mới về tuyển dụng viên chức, bạn đọc có thể theo dõi tại LuatVietnam.vn.
