English
RSS
Từ ngày 01/7/2026, Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định cụ thể các trường hợp tuyển dụng viên chức bằng hình thức xét tuyển. Tuy không phải tham gia kỳ thi tuyển, người dự tuyển vẫn phải đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn và trải qua quy trình đánh giá năng lực theo quy định.
Những ai được xét tuyển viên chức?
Theo Điều 5 và Điều 7 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, hình thức xét tuyển được xác định trong kế hoạch tuyển dụng của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền. Người dự tuyển không tự lựa chọn giữa thi tuyển và xét tuyển.
Các nhóm đối tượng được xét tuyển gồm người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 03 năm trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn trong lĩnh vực y tế, giáo dục hoặc lĩnh vực cơ bản, thiết yếu khác; người học theo chế độ cử tuyển sau khi tốt nghiệp trở về công tác tại địa phương đã cử đi học; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có tài năng thuộc diện thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Ngoài ra, pháp luật chuyên ngành có thể quy định thêm đối tượng được xét tuyển.
Người dự tuyển đồng thời phải đáp ứng điều kiện theo Điều 19 Luật Viên chức 2025 và Điều 6 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, như có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam, đủ tuổi, có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng, đủ sức khỏe và đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
Riêng lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi được dự tuyển nếu có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
Xét tuyển viên chức gồm những vòng nào?
Theo Điều 13 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, xét tuyển được thực hiện qua 02 vòng.
Vòng 1, Hội đồng tuyển dụng kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển thông qua Phiếu đăng ký dự tuyển. Người đáp ứng yêu cầu mới được tham gia vòng 2.
Vòng 2 được thực hiện bằng vấn đáp hoặc thực hành, nhằm đánh giá kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và các năng lực cần thiết đối với vị trí việc làm. Nếu vấn đáp, thời gian thực hiện là 30 phút và thời gian chuẩn bị không quá 15 phút. Điểm vòng 2 được chấm theo thang điểm 100.
Theo Điều 14 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, người trúng tuyển phải đạt từ 50 điểm vòng 2 trở lên và có tổng điểm vòng 2 cộng điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn theo thứ tự trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng.
Như vậy, xét tuyển không đồng nghĩa với tuyển thẳng. Người dự tuyển vẫn phải đáp ứng đầy đủ điều kiện và vượt qua vòng đánh giá năng lực theo quy định.
Cùng LuatVietnam xem chi tiết Video về điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển ngay dưới đây:
>> Đăng ký theo dõi Kênh Youtube của LuatVietnam tại đây
