Trình tự, thủ tục xét tuyển viên chức 2026

1. Những trường hợp được xét tuyển viên chức

Theo Điều 7 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định việc xét tuyển và thực hiện riêng đối với các nhóm sau:

• Người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 03 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn trong lĩnh vực y tế, giáo dục và các lĩnh vực cơ bản, thiết yếu khác theo quy định của pháp luật.
• Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.
• Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có tài năng thuộc đối tượng thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định của Chính phủ hoặc quy định của cơ quan quản lý viên chức.
• Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.

Bên cạnh đó, người dự tuyển phải đáp ứng các điều kiện cơ bản như: 

• Có một quốc tịch Việt Nam, 
• Đang cư trú tại Việt Nam,
• Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực đối với các ngành, nghề đặc thù,
• Có đăng ký dự tuyển, 
• Có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng, đủ sức khỏe, 
• Đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và tiêu chuẩn nghề nghiệp liên quan. 

Ngoài ra, riêng một số vị trí thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, người dự tuyển có thể dưới 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi và được người đại diện theo pháp luật đồng ý bằng văn bản.

2. Hồ sơ xét tuyển viên chức

Người dự tuyển chỉ phải nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Phiếu đăng ký có thể được nộp theo một trong các hình thức sau:

• Nộp trực tiếp tại địa điểm tiếp nhận;
• Gửi qua thư điện tử;
• Nộp qua cổng thông tin điện tử;
• Nộp bằng phương thức điện tử phù hợp khác theo Thông báo tuyển dụng.

Như vậy, địa điểm, địa chỉ và phương thức tiếp nhận cụ thể sẽ được cơ quan có thẩm quyền ghi rõ trong từng Thông báo tuyển dụng.

3. Trình tự xét tuyển viên chức 

Căn cứ vào Mục II Phần II Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 862/QĐ-BNV, quy trình xét tuyển viên chức gồm các bước sau đây:

Bước 1: Nộp Phiếu đăng ký dự tuyển

Người đăng ký xét tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo đúng vị trí việc làm, cơ quan, đơn vị và phương thức được xác định trong Thông báo tuyển dụng.

Bước 2: Tổ chức xét tuyển 

Xét tuyển viên chức được thực hiện qua 02 vòng như sau:

Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển

Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng kiểm tra điều kiện của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Nếu có từ 500 người đăng ký trở lên, thời hạn kiểm tra có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Người đáp ứng đầy đủ điều kiện tại Phiếu đăng ký dự tuyển được tham dự vòng 2.

Vòng 2: Vấn đáp hoặc thực hành

- Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập những người đủ điều kiện, Hội đồng tuyển dụng phải tổ chức thi vòng 2.

- Nội dung vòng 2 nhằm kiểm tra kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và đánh giá các năng lực cần thiết đối với vị trí việc làm, như tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, khả năng học hỏi, diễn đạt, thái độ và tính cách.

- Thời gian vấn đáp là 30 phút; thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi trả lời. Đối với hình thức thực hành, thời gian thi và thời gian chuẩn bị do người đứng đầu cơ quan tuyển dụng quyết định. 

- Bài thi được chấm theo thang điểm 100.

Theo quy định chung, xét tuyển viên chức không kiểm tra, sát hạch ngoại ngữ, trừ trường hợp cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định phải thực hiện nội dung này.

Bước 3: Phê duyệt và thông báo kết quả

- Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chấm vòng 2, bao gồm cả phúc khảo nếu có, Hội đồng tuyển dụng tổng hợp kết quả và báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

- Người đứng đầu cơ quan tuyển dụng phải phê duyệt kết quả trong thời hạn không quá 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận báo cáo.

- Sau khi kết quả được phê duyệt, trong vòng 02 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải:

• Công khai danh sách người trúng tuyển trên trang hoặc cổng thông tin điện tử;
• Gửi thông báo công nhận kết quả đến người trúng tuyển;
• Thông báo thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.

Bước 4: Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai, người trúng tuyển phải nộp hồ sơ gồm:

• Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của Thông báo tuyển dụng, không bao gồm chứng chỉ tin học và ngoại ngữ;
• Bản sao giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên, nếu có.

Đối với Phiếu lý lịch tư pháp, cơ quan tuyển dụng có trách nhiệm yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp Phiếu lý lịch tư pháp của người trúng tuyển.

Người trúng tuyển sẽ bị xóa tên khỏi danh sách nếu không hoàn thiện đủ hồ sơ, kê khai gian lận, sử dụng văn bằng hoặc chứng chỉ không đúng quy định hoặc không đến nhận việc đúng thời hạn. Trường hợp gian lận hoặc sử dụng giấy tờ không hợp lệ còn không được tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong kỳ tuyển dụng tiếp theo.

Bước 5: Ký hợp đồng làm việc và nhận việc

Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ, cơ quan tuyển dụng gửi kết quả và hồ sơ đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức.

Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng làm việc và thỏa thuận thời gian bắt đầu làm việc với người trúng tuyển. Hợp đồng làm việc có giá trị như quyết định tuyển dụng.

4. Thời hạn và phí xét tuyển viên chức

Theo Quyết định 862/QĐ-BNV, thời hạn giải quyết thủ tục xét tuyển viên chức tối đa là 80 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.

Mức phí dự tuyển được xác định theo số lượng thí sinh:

• Dưới 100 thí sinh: 500.000 đồng/người/lần;
• Từ 100 đến dưới 500 thí sinh: 400.000 đồng/người/lần;
• Từ 500 thí sinh trở lên: 300.000 đồng/người/lần.

Kết quả cuối cùng của thủ tục xét tuyển viên chức là hợp đồng làm việc được ký giữa người trúng tuyển và đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức.

Trên đây là thông tin về Trình tự, thủ tục xét tuyển viên chức 2026...