Nghị định 204/2004/NĐ-CP chế độ tiền lương với cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang

Quy định về chế độ tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Ngày 14/12/2004, Chính phủ đã ban hành Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo.

Nghị định này áp dụng cho các cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã, và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang như sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang.

- Mức lương tối thiểu và các bảng lương

Mức lương tối thiểu chung được quy định theo Nghị định số 203/2004/NĐ-CP. Nghị định này ban hành 07 bảng lương khác nhau, bao gồm bảng lương cho:

• Chuyên gia cao cấp,
• Cán bộ công chức trong các cơ quan nhà nước,
• Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp,
• Nhân viên thừa hành, phục vụ,
• Cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn,
• Cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội
• Công an, và quân nhân chuyên nghiệp.

- Chế độ phụ cấp lương

Nghị định quy định nhiều loại phụ cấp lương như phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo, phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, phụ cấp lưu động, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, và các phụ cấp đặc thù theo nghề hoặc công việc.

Mức phụ cấp được tính theo phần trăm của mức lương hiện hưởng hoặc mức lương tối thiểu chung.

- Chế độ nâng bậc lương và trả lương

Chế độ nâng bậc lương được thực hiện dựa trên kết quả hoàn thành nhiệm vụ và thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc chức danh. Việc trả lương gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và nguồn trả lương của cơ quan, đơn vị.

Cán bộ, công chức, viên chức có thể được nâng bậc lương trước thời hạn nếu lập thành tích xuất sắc.

- Nguồn kinh phí và quản lý tiền lương

Nguồn kinh phí để thực hiện chế độ tiền lương bao gồm tiết kiệm chi thường xuyên, sử dụng số thu được để lại theo chế độ, và ngân sách địa phương.

Ngân sách Trung ương sẽ bổ sung kinh phí nếu các nguồn trên không đủ. Các cơ quan, đơn vị phải thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp, nâng bậc lương, và quản lý tiền lương theo quy định của Nghị định này.

Xem chi tiết Nghị định 204/2004/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 04/01/2005