Lương điều dưỡng viên 2026 thay đổi thế nào khi tăng lương cơ sở?

Là một trong những vị trí không thể thiếu trong hệ thống y tế, điều dưỡng viên luôn nhận được sự quan tâm về chế độ tiền lương và phụ cấp. Vậy trong năm 2026, điều dưỡng viên được hưởng mức lương bao nhiêu?

 

Điều dưỡng viên xếp lương như thế nào trong năm 2026?

Điều dưỡng viên xếp lương như thế nào trong năm 2026?

- Điều 2 Thông tư 02/2025/TT-BYT quy định các hạng chức danh nghề nghiệp điều dưỡng;

- Bảng 3 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định hệ số lương viên chức loại A3, A2, A1, A0 và B;

thì có thể xác định việc xếp lương của các hạng điều dưỡng như sau:

Chức danh nghề nghiệp

Mã số

Nhóm lương tương ứng

Hệ số lương

Điều dưỡng hạng I

V.08.05.31

Viên chức loại A3.1

6,20 - 8,00

Điều dưỡng hạng II

V.08.05.11

Viên chức loại A2.1

4,40 - 6,78

Điều dưỡng hạng III

V.08.05.12

Viên chức loại A1

2,34 - 4,98

Điều dưỡng hạng IV

V.08.05.13

Viên chức loại A0

2,10 - 4,89

Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, công thức tính lương của viên chức là điều dưỡng viên trong năm 2023 như sau:

Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở

Trong đó:

- Hệ số được tính theo quy định trên.

- Mức lương cơ sở trong năm 2026 được chia thành hai giai đoạn:

  • Từ 01/01/2026 đến hết 30/6/2026 sẽ là 2,34 triệu đồng/tháng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP);
  • Từ 01/7/2026 trở đi đến khi có quy định mới là 2,53 triệu đồng/tháng (Nghị định 161/2026/NĐ-CP)
Lương điều dưỡng viên
Lương điều dưỡng viên 2024 được quy định thế nào? (Ảnh minh hoạ)

Do đó, lương điều dưỡng viên 2026 như sau:

(Đơn vị: triệu đồng/tháng; làm tròn đến 2 chữ số thập phân)

Chức danh

Bậc

Hệ số lương

Lương trước 01/7/2026 (2,34 triệu)

Lương từ 01/7/2026 (2,53 triệu)

Điều dưỡng hạng I

1

6,20

14,51

15,69

2

6,56

15,35

16,60

3

6,92

16,19

17,51

4

7,28

17,04

18,42

5

7,64

17,88

19,33

6

8,00

18,72

20,24

Điều dưỡng hạng II

1

4,40

10,30

11,13

2

4,74

11,09

11,99

3

5,08

11,89

12,85

4

5,42

12,68

13,71

5

5,76

13,48

14,57

6

6,10

14,27

15,43

7

6,44

15,07

16,29

8

6,78

15,87

17,15

Điều dưỡng hạng III

1

2,34

5,48

5,92

2

2,67

6,25

6,76

3

3,00

7,02

7,59

4

3,33

7,79

8,42

5

3,66

8,56

9,26

6

3,99

9,34

10,09

7

4,32

10,11

10,93

8

4,65

10,88

11,76

9

4,98

11,65

12,60

Điều dưỡng hạng IV

1

2,10

4,91

5,31

2

2,41

5,64

6,10

3

2,72

6,36

6,88

4

3,03

7,09

7,67

5

3,34

7,82

8,45

6

3,65

8,54

9,23

7

3,96

9,27

10,02

8

4,27

9,99

10,80

9

4,58

10,72

11,59

10

4,89

11,44

12,37


Tiêu chuẩn chức danh điều dưỡng viên

Căn cứ Điều 4, Điều 5, Điều 6 và Điều 7 Thông tư 02/2025/TT-BYT, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng được quy định như sau:
 

Chức danh nghề nghiệp

Mã số

Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo

Tiêu chuẩn khác

Điều dưỡng hạng I

V.08.05.31

Có bằng tốt nghiệp chuyên khoa cấp II hoặc tiến sĩ ngành Điều dưỡng

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hoặc chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh hoặc giấy phép hành nghề khám bệnh, chữa bệnh

Điều dưỡng hạng II

V.08.05.11

Có bằng tốt nghiệp chuyên khoa cấp I hoặc thạc sĩ ngành Điều dưỡng

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hoặc chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh hoặc giấy phép hành nghề khám bệnh, chữa bệnh

Điều dưỡng hạng III

V.08.05.12

Có bằng tốt nghiệp đại học ngành Điều dưỡng trở lên

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hoặc chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh hoặc giấy phép hành nghề khám bệnh, chữa bệnh

Điều dưỡng hạng IV

V.08.05.13

Có bằng tốt nghiệp cao đẳng ngành Điều dưỡng trở lên

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hoặc chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh hoặc giấy phép hành nghề khám bệnh, chữa bệnh

Trên đây là giải đáp chi tiết về lương điều dưỡng viên 2026. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ chuyên gia pháp lý của LuatVietnam tại số tổng đài 1 19006192 .

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, quy định về tuyển dụng công chức có một số thay đổi đáng chú ý liên quan đến việc hoàn thiện hồ sơ và nhận việc sau khi trúng tuyển. Vậy trường hợp nào người trúng tuyển sẽ đương nhiên bị xóa tên khỏi danh sách?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, quy định về thay đổi vị trí việc làm của công chức có một số nội dung đáng chú ý liên quan đến việc bố trí theo ngạch chuyên môn, nghiệp vụ. Vậy công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào và phải đáp ứng những yêu cầu gì?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Viên chức quản lý khi sắp hết thời hạn giữ chức vụ cần lưu ý các quy định mới về việc tiếp tục đảm nhiệm chức vụ đến tuổi nghỉ hưu. Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện theo quy định nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với viên chức, ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí việc làm và quyền lợi nghề nghiệp. Vậy từ ngày 01/7/2026, những hành vi vi phạm nào có thể khiến viên chức bị áp dụng hình thức kỷ luật này?

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, sửa đổi nhiều quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức. Trong nội dung bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ nêu cụ thể.

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Chính phủ đã ban hành Nghị định 299/2026/NĐ-CP về tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập, thay thế Nghị định 120/2020/NĐ-CP. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định về khung số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.